，咱们小队分账的时候，你直接扣就行了。”
王土豆扭头看向他：“咱这趟是送人的差事，不杀不抢，星源奖励不会太多的。算上这二十万，你在我这里已经拿了一百六了。我现在可以很明确地告诉你，你这趟是赔钱的。”
“赚不就是为了花吗？嘻嘻……！”六十多岁的杨三海，故作可爱地回了一句。
“刷。”
王土豆没再废话，也没再批评杨三海，只抬手一挥，就唤出二十万星源摆在了桌上。
他之所以会强调对方要赔钱，那只是极力克制后的一个提醒罢了。但对方都六十多岁了，究竟要怎么过自己的生活，那肯定是心里有数的。不论是作为队长，还是作为相识十几年的战友，这说得太多了，就会讨人烦。
事实上，他刚才的那一句提醒，本身就违背了他领导小队，以及处理人际关系的原则了。
在王土豆的小队中，这八位成员的关系，那都是以个人利益为主的。说白了，大家凑在一块，就是为了要赢，为了要赚取更多的星源，从而提升自身，所以小队内是有着极为公平，也极为严谨的分账方式的，甚至会具体到各种职能的强弱贡献。但这个分账方式，也并不是王土豆一个人决定的，而是大家都认同后，才开始执行的。
这种非常务实，非常注重个人利益，并且先把丑话说在前头的小队氛围，很有效地减少了队员之间的矛盾，也确保小队不会出现内讧，出现在关键时刻捅刀子的事情。
再加上，王土豆小队施行的是末位淘汰制，每次一个秘境差事结束后，八位成员都会不记名投票。如果有哪一位成员，在两次差事中，累计获得的出局票最多，那就直接走人。不管你来了多久，不管你曾经做出了多大贡献，但只要现在干不好了，拖后腿了，那就只能离队。大家以后可以常联系，但事儿是绝对不能在一块干了。
这种十分务实，甚至有些过于功利的相处方式，可能听着有些不近人情，但却大大提升了小队的战力，也提升了队员在各种危险差事中的存活能力，以及获胜几率，从而能让大家赢得更多，也能分到更多的实际利益。
如果有一位小队成员，被踢出局了，王土豆就会花很长时间物色新的队员，并且在新队员初次加入时，会挑选两到三个不太难的秘境，或是小队赚钱的简单差事，而后对新队员的适配性和能力进行考核。最终其他队员一同投票，入门票过半，新队员才会被正式接纳，不然也要走。
这样一来，王土豆的小队成员，虽然可能都不是什么盖世天骄，也不是什么战力有多惊人的古族之子，但他们绝对是最适配小队，也最能互补的人。
这样一支小队，在迁徙地闯出名堂后，其实是吸引了不少混乱阵营的游历者，