,待会儿你跟HR沟通,如果试用期很出色,转正即升为”
浩渤科技的招聘流程,卢雅彤早就制定了明确的标准,简历发到公司,由专门审核简历的HR,来做初步筛选,有合适的,就发送给岗位部门领导审核,部门领导亲自筛选后,定下自己觉得合适的,再由HR通知对方来公司面试
任何人来面试,面试官都是这个岗位的主管,由他来依据岗位需求,来考核对方能力,如果对方专业能力过关,主管就可以拍板,然后就可以根据对方的资历、能力以及面试表现,给对方定级别,只有当主管拿不定主意,或职位关系重大,才由主管的上级复试
正常情况下,主管如果点头,就相当于这人被录取了,不过他最后还需要跟HR沟通,由HR对这个人定个判断,从而给他定薪资
点击读下一页,继续阅读 皮蛋瘦肉粥 作品《从重生高考开始,成为世界首富》第945章