整了
至于这些人当初怎么上位的……徐申学也是人，不是神仙，他在看人以及用人的时候也经常会出错！
尤其是一些管理层，他在副总裁级别的时候做的还挺好的，工作出色，表现突出，但是当徐申学把他放在高级副总裁的位置上后就抓瞎了……又或者是负责A业务的时候表现的很不错，徐申学想要继续重用他，让他去负责更核心，更重要B业务的时候，结果又有可能抓瞎了
甚至有的时候，其实这个高级管理层虽然没有什么大成绩，但是也没有明显犯错，然而只是因为有人比他更适合，更有能力，为了给别人腾位置而失去权力的……只不过这种情况徐申学一般也会进行妥善安排，以平调为主，并不会直接扔出去‘养老’
如果只是寻常一家公司的话，徐申学的这些高级管理层的人事调整也不麻烦，因为就那么几个人……但是徐申学的公司多啊，而且很多公司都是挺重要的，高级管理层也需要徐申学处理的
光是需要徐申学亲自处理的高级管理层职位，就有一百多个
如柳河投资里，里头的副部长级别以上的高级管理层，都是徐申学亲自挑选并任命
主要是这个柳河投资比较特殊，是属于徐氏财团的核心母公司
里头的高级管理层同样也是整个徐氏财团里的高级管理层，每一个部门的部长，经理这些人员都是非常关键的……因为他们往往能够掌控一个甚至多个产业，部分核心部门的高级管理层是能够调动数千亿甚至上万亿资金的
柳河投资的高级管理层，一部分从智云集团，仙女山控股集团，益海科技集团，威酷电子集团，海蓝汽车集团等重要企业的高级副总裁，核心部门副总裁级别里选拔还有一部分则是对外招人，比如从一些大型跨国企业的管理层里挑选……国内也不是只有徐申学手底下的这些企业的，其他的超大型企业也很多的
智云集团这边，徐申学一般会亲自负责高级副总裁以及副总裁级别的人事工作，其他的就不管了
而到了仙女山控股集团、益海科技集团、威酷电子集团、威酷实业集团、海蓝汽车集团这些公司的话，徐申学一般只亲自负责CEO以及其他集团高级副总裁以上的人事工作，其他的哪怕是常规副总裁级别的，徐申学也都不管了
也没办法管……这么多企业加起来，人太多了，想要全部都管根本管不过来
实际上就算是智云集团这样的核心企业，里头的大部分副总裁级别的管理层徐申学也很少亲自处理，也就关注一些核心部门的副总裁的人事任命，常规副总裁的话，基本上都是让那些高级副总裁们自己商量着办，然后推选几个人，徐申学再根据情况进行批准，但是一般不会否决
当然了，虽然徐申学
点击读下一页,继续阅读 雨天下雨 作品《重生08：从山寨机开始崛起》第六百五十六章 全球流行的虚拟网吧