司去年多半不仅没挣到钱，还亏本了。
那么就要做好随时失业的准备。
苏宇的公司肯定挣到钱了，未来的发展也是一片光明，所以他准备把年会大办特办。
钵钵鸡和食品加工厂的年会，他会分开办。
二者虽然有合作，但毕竟是两个公司。
一个注册地址在芙蓉城市区，一个则是在新县。
到时候也会邀请一些当地的官员参加，在谈及明年计划的同时，还会友好交流一下感情。
而且，他也是一个大方的老板，各种奖品绝对不会让手下的员工失望。
他要告诉所有人。
公司赚钱了，绝对不会亏待了大家。
不过那都扯远了。
现在还是元旦节。
小姨子洛艺然作为总经理，对于公司的情况很有发言权，“元旦节，我们在实行公司员工等级制度的同时，也会根据不同的等级制度，给每个员工发一笔过节奖金。”
苏宇点点头，“这个消息很多人都知道了，只是还没有真正公布出来而已。”
员工的评级工作，对于目前的公司环境来讲，有不小的难度，这个月办公室的主要工作内容就是它了。
不过，总算是在元旦节之前把这个工作做完。
一共分为二十级。
前面五级，对应的是最底层的服务员。
最低的一级，底薪六千，后面每提升一级，就多三百元的底薪工资。
到了五级，就是七千五百元的底薪，同时也会进入公司的人才储备。
当出现干部空缺，就会从这些五级员工中提拔。
到了六级，就可以担任副店长。
七级，资深的副店长，下一步将会提拔成为店长。
八级，店长。
九级，资深店长，下一步将会提拔成为区域主管。
以此类推，十级和十一级是区域主管。
十二级和十三级是区域经理。
到了十四级，就是一个真正分水岭。
负责一个重点城市的大区域经理，算是一方诸侯了。
就好像雷小英，这个一直跟随他的元老，等元旦节过后，就是十五级的大区域经理。
专门负责整个芙蓉城，以及周边的钵钵鸡店铺。
至于十五级以后？
一般人是没机会了。
一个重要的大部门负责人也才十六级而已。
副总经理十七级。
总经理十八级。
董事长二十级。
至于十九级？
等他把百分之十的公司股份转给洛艺然，让她成为公司的股东。
她就会变成十九级。
他要通过等级制度，把员工分成三六九等，增强他们的进取之心。
每一等，都有不同的福利待遇。
他用赛博之心做了一个测算。
普通员工，努力加班，在扣除五险一金后，能够达到八千到一万二的工资。
到了副店长，平时加加班，再加上干部津贴，到手一万五左右。
从店长这一级开始，就没有加班工资了，但享有店铺分红，每月到手两万起
点击读下一页,继续阅读 陌上十年 作品《都二十一世纪了，才捡到传国玉玺》第396章 元旦节的大动作