第183章 交易截止日，搅局者奇才（5K章节，
明星周末圆满落幕
来自ESPN的鲍比-马克斯在第一时间便向世人揭露了这场劳资谈判的细节，并以“球员们究竟赢在了哪”为题，为广大球迷解答了新旧劳资协议的区别
首先是最重要的篮球相关收入部分，也即是BRI的比例分配
虽然在旧版劳资协议里，球员的BRI占比达到了57%，但在达拉斯事变以前的劳资谈判中，马克斯提到，以费舍尔为首的球员工会，甚至一度做好了将这一比例下降至52%的心理准备①
然而
在达拉斯，秦岳不仅通过据理力争为球员最终争取到了54%的BRI比例分配，并且按照新版劳资协议，老板们还需要拿出他们BRI收入中的1%，来为已退役球员和联盟中下层球员建立一个福利池
对此，秦岳给出的理由是：“难道这些球员没有为你们流过汗，流过血？”
要知道，以往联盟奉行的向来是现役球员养退役球员，明星球员养中下层球员的政策
也即是，利用羊毛终究出在羊身上的资本家模式，从球员的BRI收入中截取大约1%来建立福利池
可现在不一样了
尽管根据新版劳资协议，球员依旧会截取1%的BRI收入来建设福利池，但老板们同样得拿出1%的BRI收入来确保已退役球员和联盟广大中下层球员的福利待遇
其次是劳方与资方将一起建立一个工资帽监管机构
借助该机构，联盟可以在劳资双方都同意的情况下，来调整每年的工资帽和奢侈线，以确保规定的BRI不会超支
马克斯在文章里如此评价这项创举道：“现在，一切都将变得更加透明球员可以利用对工资帽的监管来确定各队老板是否真的在亏损，各队老板也可以凭借对话来解决可能会在某些赛季出现的入不敷出”
在马克斯看来，这是一项可以有效解决诸多潜在矛盾的创举
比如，假如10/11赛季，经过该机构的核算，联盟不应该增长工资帽
那球员与老板便可以坐下来进行商量
而不是像以前那样，等工资帽增长完之后，老板再来抱怨他们的开支过高，亦或者是联盟擅自削减未来数个赛季的工资帽，从而引起球员的不满
另外，该机构的设立在主张经由对话来解决问题的同时，也极大确保了球员的自身权利
因为进一步获得话语权的球员，势必会在今后的劳资谈判中占据更多的优势
马克斯很清楚，这是球员们从未掌握过的话语权
也是球员们在真正意义上，首次参与未来NBA的发展与规划
秦岳前世，虽然随着NBA的收入逐年下降，联盟也会出台类似的工资帽监管协议，但在达拉斯，秦岳为球员所争取到的这一话语权，显然是后世