守着数据设备的俩队员都有点看不过去了，凑到一起嘀咕
队员甲：“你说上面咋想的让队长设计考核流程？”
队员乙：“八成就是不想录人”
甲：“地狱考核，幸亏我入队的时候没这个，不然我现在就是躺板板，睡棺棺，然后一起埋山山”
乙：“奇怪，怎么感觉人越跑越少了？”
队员甲往某个方向一扬下巴：“那边”
顺着同事指引，乙才发现，远处跑道外围的几棵树底下，不知什么时候聚了一大群人，东倒西歪躺一地
队员乙愣住：“这是放弃了？”不过转念一想，“也对，工作没了可以再找，还是保命比较重要”
“他们只是放弃了一万米，可没放弃面试”队员甲说，“你对照名单看看，这些人积分现在都是多少”
体测进行到现在，俩队员对面试者也都熟悉了，乙一眼扫过去，基本就能和数据里的名单对号入座
然后他就发现，树下休息的绝大多数都是现在有一定积分的，即便舍弃一万米这1-30分——事实上他们就算跑下全程也不一定能得到——后面依然有很大机会进入总积分前30名
“跑完一万米，后面的障碍、跳跃和力量就别想比了，放弃一项，换后面剩下的四项，一个个都精明着呢”队员甲早就看透了一切
“谁带的头？”乙好奇地问竞争激烈的面试中，能做到果断取舍并不容易，有多少人就在进退的犹豫中，错过了止损的最佳机会尤其第一个下决心的，更需要魄力
队员甲：“那个”
顺着同事视线，队员乙看见了树下人群旁边不远，稍微清静些的一块空地，席地而坐的林雾
队员乙点点头：“不愧是笔试第一，有判断力，心理素质也好”
队员甲：“……我说的是另外一个”
某东北虎正舒舒服服枕在林雾腿上，眯着眼，像饕餮满足的大猫
放弃一万米这破玩意儿果然是对的