这顿了一下，话锋一转：
”现在们乡的问题是领导干部多，伙计少，而伙计的工资却比领导干部少如果这个领导干部是个有头脑的干部，善于管理的干部，有真才实学的干部，是一个踏踏实实干工作的干部，那人家拿得多也很正常因为人家有八个才能，没有但是，对于那些不动脑，甚至没脑子还不干活的干部，这样现象的存在，就不合理了因此，也就有了矛盾的产生所以，作为领导干部，更多的时候不仅要有脑子，要能够胜任协调规划管理工作，还要亲自动手去实践、去操作，因为实践是检验真理的唯一标准，不实践，就不知道的决策对不对而不是整天坐在办公室里喝茶，甚至喝酒打麻将这样的干部不配坐在的位置上！“王猛语气加重
与会的很多干部，已经胆战心惊，紧张的气氛蔓延开来，有的干部，拿着笔的手都哆嗦了
王猛再次开口：”有个干部抱怨说，乡镇干部工作太重，待遇太低，还受气，夹板气aizew ◎不否认这是事实，但是，具体问题要具体分析aizew ◎们可以拿抱怨最多的待遇问题来举例剖析，这就很好分析清楚了aizew ◎获得的待遇的高低，分跟谁比？如果的待遇拿出来和农民兄弟相比较，的待遇还是高的吧？的工作还是比们农耕劳作要轻松的吧？但是，如果要和人家马云去比较，的待遇连人家一个零头都比不了，但，想没想过？有的智慧吗？当得起马云吗？配和比吗？”
王猛的话似乎是一记重锤雷醒了不少经常抱怨的干部，也给问题干部敲响了警钟！
此时干部们心里都在琢磨着王猛说这话的目的何在！
“要是和的上级领导比，恐怕也不能比，因为人家能当的领导，必然有过人之处aizew ◎没当上，说明不行，不行，怎么比得了？”王猛看着干部们说道：
“比上，不足，比下，有余，那还有什么怨言呢？抱怨，不解决问题aizew ◎觉得累，不公平，可以不干嘛！为什么累也要干呢？”
王猛注视着面前的干部们，说道：“一部分人确实是为社会为百姓着想，兢兢业业工作，但是，这部分人绝对不会抱怨，因为们一心为民，再苦再累，们也心甘情愿其实，这些大家心里都有数！”
与会干部都不敢抬头，其实，们确实都心里有数
王猛望着眼前的一众干部，忽然叹了口气说道：“当然，也会有些确实不公平的存在，但毕竟是少数，这些不公平的现象，也会随着改革的深入而逐渐消除“
王猛语气突然严厉起来：“所以，要想干，就别抱怨，还要干好！否则，就别干，有的是人想干，地球离开们任何一位，照样转！“