软件去做就行了吧？完善一下FXT没有的功能之类的？”马一群问道
裴谦摇了摇头：“当然不是那么简单了！”
“觉得，FXT这款办公聊天软件最大的问题在于，它压根就对不起自己的定位，因为模糊了办公与生活的边界！”
“所谓的办公软件，却在非工作时间频繁地发信息，这叫什么办公软件？”
“依看，们要做的腾达内部办公聊天软件，应该具备如下特征”
“第一，要对工作时间和下班时间的软件功能进行严格的区分和限制，工作时间正常使用，非工作时间不能弹通知，发消息没有任何声音或震动提示，紧急状况可以拨语音，但必须先申请加班额度，并且每月有次数限制”
“下班时间发送信息过多的部门，说明部门负责人能力不足，要通报批评！”
“第二，所有工作都必须用这个聊天系统以及邮件来上传下达，凡是没有在这个软件上留下记录的，员工可以拒绝执行”
“第三，做一个卡点打卡榜，员工上下班都可以打卡，打卡时间最接近上下班标准时间的，可以获得奖励；凡是早到、晚退的，说明工作效率底下，部门负责人必须着重关注，进行劝诫！”
“第四，要严格规范流程处理方式：不紧急不重要的事情发消息；重要紧急的事情当面沟通，然后补发消息；重要不紧急的事情先发邮件，后发消息；紧急不重要的临时事情拉视频电话会议，然后补发消息”
“总之，负责人要规范自己的工作流程，明确各种任务的层级，凡是因为下达命令不明确而造成的问题，一概都和员工没关系”
“第五，开放一个匿名论坛，跟腾达精神测试一样，只有能查看匿名者的身份，其人一律不能查看允许大家以匿名的身份在论坛上发表信息，对公司的错误和不足进行讨论”
“差不多就是这样，等想到新的内容，以后再补充”
裴谦的目标很简单：第一，要求所有人传达工作内容都用这个软件，第二，严格监视，严厉杜绝休息日发消息安排工作的情况！
因为用FXT的时候，一些功能不太健全，所以部门负责人干脆直接打电话或者在其聊天软件上发消息通知了，这就给监管造成了很大的困难
到底有多少人在周末偷偷加班了？实在是有点难以统计
但是换了这个软件，要求所有负责人都必须用它来发任务，如果没用它发的话，那么员工有权拒绝执行
这样一来，哪个部门在偷偷加班，哪个部门总是早到晚退，这不就全都一目了然了吗？
至于卡点打卡榜啊，匿名论坛啊，这都是自然而然的衍生功能
吴滨和马一群俩人听得一愣一愣的
合着裴总说的“FXT功能不完善”，是这么个不完善啊！
虽说裴总说的这几条要求