第1531章 代任负责人们走马上任
第1529章代任负责人们走马上任
3月18日，周一
对于腾达集团的各个部门来说，这是一个忙碌的周一
因为从今天开始，裴总的“下基层”计划就正式展开了！
各部门负责人都选好了自己要下基层的部门，有的去做网管，有的去送外卖、送快递，有的在餐厅当服务生，还有的去托管健身房做前台……
当然，这个选择会充分尊重这些负责人们的个人意愿，就当是培养个第二职业了
其中最受欢迎的部门，当然是游戏部门和电影部门
尤其是游戏部门，很多负责人本来就是游戏部门出身，原先的本职工作就是游戏设计师，回到游戏部门就像是回到了家一样
所以，竞争十分激烈
但也正是因为竞争太激烈了，几个从游戏部门出来的负责人反而不太好意思抢得太厉害，最终还是让肖鹏、芮雨晨这种完全没有在游戏部门工作过的负责人得到了这个好机会
毕竟下基层这个活动，是一种双向的考验和锻炼
一方面是让各部门的负责人能够去了解基层的疾苦，了解一下其部门的运作模式，另一方面也是对所有部门中层员工的一次考验，看看们能否在换了负责人的情况下仍旧把整个部门的业务给撑起来
如果把黄思博或者吕明亮这样的前任负责人换到游戏部门，那还考验个啥？锻炼个啥？
完全考验了个寂寞
因为们虽说是去基层做一名普通的设计师，但部门遇到什么问题，肯定还是会征求们的意见
所以，得安排肖鹏、芮雨晨这种一直都在实体行业、没有亲自参与过游戏设计的人去游戏部门，才能起到应有的效果
在整个分配的过程中，也自然而然地发生了一些争抢
现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波们这些人，也都在争腾达的一些热门部门
当然，最终在负责人们认真的筛选、协调下，还是顺利地解决了
有很多人落选了，毕竟腾达的部门就这么多，一个部门只需要一个负责人，坑位有限
但那些落选的人也并没有太难过，们还是感受到了腾达对们的重视甚至有人主动提出，可以作为普通员工加入腾达的各部门，来交流、参观、学习
除此之外，腾达这边也有个别的部门没能从这些外界人士中选出合适的人选
负责人们也不愿意强选，最终还是从本部门的骨干成员中提拔了新的代任负责人，而原本的负责人嘛……只能在交换的部门里干满三个月了
总之，裴总的这个“下基层”的计划，应该是完全按照裴总的意愿在顺利地推进
周末不上班，到了周一，整个腾达就开始了紧张的人事调动
其中，有几个代任负责人被寄予厚望
比如，阮光