大水杯，显然是有人的
但是乔梁注意到，陈宇峰的工位是在外面的办公区，这可能是为了方便向部门的普通员工安排任务，而胡显斌的工位则是在这个1800ml大水杯的对面
乔梁要接任负责人，自然是要坐在胡显斌的位子上，所以才对对面的这个工位感到有点好奇
胡显斌解释道：“哦，这个是马总的位置马总跟裴总一样，最近在闭关，短期内都不会回来，可以暂时不用理”
“万一马总回来了，也不用慌，这个人还是很和善的，应该也看过的视频，注意点礼貌就行了”
“马总很好认，就记住脸特别长就够了”
乔梁点了点头，感觉有点压力山大
像这样担任代理负责人以后能有幸直接坐马总对面的，应该是极少数
“好了，工作交接完毕，差不多也该收拾收拾上路了”
胡显斌要去终点中文网做编辑，虽然也没干过，但网文还是看过不少的，也跟于飞有过比较深入的探讨和交流所以觉得做网文编辑应该也算是个美差，培养一下第二职业也不错
眼瞅着胡显斌要走，乔梁赶忙把拉住了
“哎，等会等会，这还没工作交接呢怎么就完事了？得给详细地讲讲，的工作内容是什么，平时有什么注意事项啊！”
乔梁有点慌，因为别说是做负责人了，连正经地进公司当社畜，都是头一遭
自从毕业之后乔梁就做了全职UP主，所以对这方面的事情可以说是一窍不通
选上负责人之后本来很开心，以为胡显斌肯定会手把手地教，结果没想到胡显斌直接就做了甩手掌柜
胡显斌微微一笑：“这个事情不需要教”
“目前兔尾直播的几个重要的工作，都已经写成文档放在电脑里了，看一下就能懂，再有什么细节想要了解的，问陈宇峰就可以了”
“至于接下来要做什么……”
“这个自己考虑就好”
“如果影响了的思路，那还要来做代任负责人干嘛？”
“裴总费这么大的劲选出代任负责人，就是期待着们能给腾达各个部门带来一些新的改变”
“不要害怕自己的方案无法推行，腾达所有部门的中层都是能在没有负责人的情况下也把业务给顶起来的，会想尽一切办法完成的方案”
“只要站在自己的角度指出方向就可以了，具体怎么实施，那是底下的人才需要考虑的问题”
胡显斌还真不是安慰乔梁，因为腾达各部门的中层确实有这个能力
即使部门负责人长时间不在，这些中层也能把部门的业务给撑起来！
原因也很简单，腾达的部门负责人是高危职业，动不动就出事要么就是被抓走受苦了，要么就是首位淘汰了，总之，随时都有可能凭空消失
在这种情况下，负责人会有意识地培养中层，让们能在自己离开之后顶住；中层这些