！”
“否则工作安排下去，大家嘴上同意，私下里又不配合，不能好好执行，那岂不是耽误事儿？”
“即使是在腾达，裴总在布置工作的时候，每个负责人也是可以随时提出质疑的，裴总也会耐心解答”
“除非是一些暂时不方便透露，需要负责人自己去领悟的问题，裴总才会拒绝回答”
“裴总对此的一向态度是，不用害怕质疑和讨论，只有在不断的质疑和讨论中，真理才会逐渐浮现！”
“裴总都能保持温和的行事风格，又有什么资格搞一言堂呢？”
一提到裴总，会议室里所有人，包括闵静超的脸上都露出了崇拜的表情
如果裴总在的话，估计在场的人不会提出任何疑问，而是会严格的按照裴总的要求去执行
但按照闵静超的说法，裴总虽然在绝大多数领域的见解和能力都高于所有人，却还是非常重视听取其人的意见
也许只有裴总这样优秀的领导，才能培养出闵静超这样优秀的下属吧！
会议进行到这里，所有的修改方案基本全部通过
每个运营负责人都领到了自己的任务，按照闵静超的要求，各自出一份运营方案后，再开会讨论新方案
分配好了任务之后，闵静超继续道：“方案会议后再做，现在，接下来们进入下一个话题！”
“关于工作流程”
“要求所有跟腾达合作部有业务往来的部门和个人，都要使用们腾达最新的办公软件ARS！”
“这款办公软件的基础功能，大家可以回去之后再慢慢研究不过先说明几点要求”
“这款软件会统计下班时间发送有关工作信息的数量，如果发送有关工作的信息过多，就会自动发出通报批评并抄送给”
“负责人们尤其要注重流程处理方式，如果没有按照流程来发布任务，那么责任不在员工，而在负责人！”
“用了这款办公软件，要严格遵照办公软件规定的时间上下班！不能早到也不能晚退这个卡点打卡榜就是对员工最标准的要求”
“如果发现员工早到或者晚退，甚至在卡点打卡之后继续工作的情况，罪加一等，必须严惩！”
此言一出，在座的负责人们纷纷表示惊讶
“啊，这……不太好吧？”
“这未免太没有弹性了！万一有些员工的工作正在紧要关头，不想断开，不小心晚走了一会儿，那怎么办？”
“对呀，们公司一直是实行弹性工作制，很多员工经常是上午10点多才到公司，把时间卡的这么死，怕很多人会不适应啊！”
“依看，要不还是循序渐进，先给大家一个月的时间逐渐适应这种作息，再慢慢的改过来吧？”
闵静超斩钉截铁地说道：“不行！”
“的计划是，两周之内就能够看到成效！用一个月的时间去逐渐适应，哪有那么多时间？”
“运