下跌！
原因也很简单，就是不蹭热度了！
那几个10万+账号的文章不是删改就是直接下架了，以至于整个博群传媒上上下下，没有一个还在持续制造热度的账号
全都在掉粉！
自媒体是靠接广告获得收益的，热度高的时候，一条广告就能卖到大几万块钱，而现在热度下降，即使降价，愿意花钱投放的甲方也已经大大减少
整个博群传媒的各项业绩都大幅的下滑
这就意味着，博群传媒已经没有什么进账了！
倒是博群传媒的员工倒是很快适应了不加班的模式毕竟能准时下班，谁又愿意在公司干坐着呢？
在聂云盛看来，这是一种咸鱼和丧失斗志的表现，自然也是博群传媒业绩下滑，表现不佳的关键原因之一！
博群传媒这个鲜活的案例，就是最佳的舆论武器
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳啊！
除此之外，聂云盛和郑豪二人也总结了一些相关的资料，根据自己的管理经验，整理了一套说辞
到时候将会由郑豪出面，对腾达集团的管理模式进行全面驳斥
想到未来的胜利，聂云盛的嘴角不禁露出微笑：“裴总啊裴总，果然猜的没错！也只是在一些特定领域，尤其是游戏领域才如此战无不胜，终究还是有一些不擅长的领域的！”
“人嘛，怎么可能是完美无缺的全才呢？”
“退一万步说，就算是完美无缺的全才！那么腾达合作部所派出去的那些中层，跟可就差得太远了”
“总会有一些纰漏被抓住！”
“接下来就是耐心等待，选择一个合适的时机！”
聂云盛抑制不住的兴奋，因为知道新一轮的攻势即将展开！
……
与此同时，腾达集团的各个部门正在进行交接工作
负责人下基层的活动圆满结束！
黄思博特地组织了一场大型会议，将所有部门负责人，以及外界来的代任负责人们聚集到一起，共同交流这次下基层活动的心得体会
众人的态度都非常积极，踊跃发言
“之前做负责人太久了，确实是有些脱离基层很多站在负责人的视角，觉得很合理的政策，换到基层视角来看，可能就完全变了样子！”
“是啊，只能说人都会局限于自己的身份，有时候换个身份来看，会获得一些新的启发”
“觉得换部门这个做法很有意义腾达集团的各个部门都有一套独立完整的商业模式，而深入学习这种新的商业模式，对自己部门是会有所启发、有所提升的！”
“再次感叹裴总是如何能够想出这么多不同商业模式，并将它们完美的结合在一起呢？”
“觉得各位代任负责人都非常优秀，也提出了很多有建设性的方案，回头会把这些方案重新整理一下延续下去，也希望以后各位能够经常来们部门体验工作，提出意见！”
“陈