第1593章 我们到底是哪头的？
第1591章们到底是哪头的？
6月24日，周一
魔都某高档茶馆
聂云盛和郑豪相对而坐，悠然地喝着茶，聊着上周日的《创始人公开课》栏目
“兄弟，在栏目的讲话可是捅了马蜂窝了！还以为会旁敲侧击的暗示一下，没想到直接指名批评！”
“节目组也没拦？”
郑豪无所谓地一笑：“这种栏目组顶多就是审一审交上去的稿子，但是要临场发挥，们也不可能直接掐断直播信号”
因为这种栏目请的都是社会上一些有头有脸的企业家，不是请的阿猫阿狗栏目组得把嘉宾当大爷好好的伺候着，否则人家一生气不来了，那是栏目组的损失！
更何况栏目组一早就已经撇清关系，说这是这些老板的个人言论，跟栏目没有关系
就算观众们要去冲，也是冲这些老板们的个人微博，冲不到栏目组的头上
反而还能凭借着这些老板们的出格言论获得热度，何乐而不为呢？
聂云盛略带担忧地说道：“老弟是担心啊如果旁敲侧击，事情还有回转的余地，但是直接指名点姓的把腾达公司给挑明了，恐怕会受到网络上很多的无端攻击啊！”
郑豪自信的笑了笑：“要的不就是掀起广泛的关注吗？”
“如果没人骂，那反而说明们的战略不够成功，没有引起足够的关注热度！”
“更何况还有三个后手，在等着们的反击！”
“们现在反扑的越厉害，在的后手放出来之后，们赢的就会越多”
聂云盛有些意外：“还留有后手？”
之前跟郑豪只是简单的说了一下舆论战的策略，还以为郑豪已经把策略所有的内容都在公开课上给讲完了
没想到郑豪竟然还留了后手
郑豪解释道：“准备的第一个后手，是抛出两个问题”
“第一个问题：如果腾达想要帮扶其企业的话，其实只要在运营理念上进行指导就够了，为什么强制推行自己的不加班策略，有这个必要吗？”
“第二个问题：腾达一直说不加班就可以提升员工的工作效率，这是有必然联系的吗？”
“如果深究一下这两个问题，就会越发确定所提出的：腾达宣扬不加班思想、只是作为一种思想武器为自己开疆拓土的观点！”
“等晚一点，网上骂声达到最高峰时，先抛出这两个问题，让大家自然而然的产生疑惑”
“第二个后手就是博群传媒的现况和详细资料”
“事实证明，腾达之前宣扬自己不加班模式的成功，仅仅是因为在帮扶的是天火工作室和龙宇集团这样的游戏公司这是业务模式上的成功，而非管理模式上的成功！”
“而一旦涉及到腾达所不擅长的领域，这种管理模式就根本玩不转了，博群传媒就是一个鲜活的例子！”
“第三个后手，