宋知行这些牛人，们的市场价，们的工资水平，本来就非常高，林睿开这么高能把人挖来也算合理
而韩云松、谭远明、商岩松…这些公司高管，现在开出的薪资水平，已经达到，甚至超出们的市场价了
但是账不是这么算的，同是公司总监，韩云松们为公司做出这么大的贡献，待遇却比不上新加入的，虽然对方确实有这个实力
但对比之下，难免让人心头不舒服
们会不会这么想林睿不知道，但却需要未雨绸缪，阻止这样的事情发生
不能让为公司做了贡献的老人寒了心，为这点事纠结
只有公司内部团结和谐，大家才能力往一处用，劲往一处使，把公司发展的更好
加薪是一个好方案，但十二月林睿刚调整了高管的年薪，上个月一号才开始实行，到现在也就一个月出头
新的年薪标准刚实行一个多月，就要调整，不太合适
增加高管待遇的方法很多，既然年薪不太适合调整，增加福利待遇也是一种好办法
林睿想了想，话补、餐补、交通补助，现在公司的每位高管都有，可提升的空间不大
达不到那种让大家振奋欣喜的结果
林睿想给大家一种惊喜，让大家内心振奋的同时，感受到公司的慷慨，明白所有的付出都会有更大的回报，更加努力的工作
想了半天，终于选定了目标“车”，给每位高管配辆车
如今公司的这些高管，还有不少每天坐公交上班的，比如韩云松…看着年薪六十多万，但刚提上来的，上个月才开始实行
加上老婆、孩子、父母、房贷，家庭负担很大，根本没有余钱买车
即便有车的，也是国产车居多，比如谭远明的比亚迪
在2011年，这其实很正常，很多人看着是高管，收入不错，可能薪水也才提上去没多久，手里积蓄并不多
林睿半躺在老板椅上闭目沉思了以后，终于打定主意，做好初步的规划
既然是惊喜，就让大家真正惊喜一次，也算是对这些为公司作出贡献的元老的回报
做好决定，林睿让孙雨桐通知公司的各位总监、副总监去小会议室一趟，在办公室又待了一会，等孙雨桐过来通知人都到齐了，这才起身向小会议室走去
到了地方，林睿和大家闲扯几句，这才坐直身体，目光扫视了一圈众人见了，连忙正襟危坐，认真起来
林睿沉默了几秒，脸上露出一抹笑意
“诸位，时间过得真快，不知不觉，未央科技就要创立一年了”
“大家有很早加入的，也有最近半年才加入的，在诸位的努力下，未央科技才有今日的光景”
“公司能有今日的成就，大家功不可没，这一点和公司都看在眼里”
“这不，年底了，马上就过年，寻思着给大家来点福利，诸位有什么想法和建议，不妨说一下！”
众