默，正如盛田昭夫所说的那样，如果现在谁退出‘电视机大战’，那岂不是和美国电视机生产商一样的下场！
其实，大家仔细的想想，换作是自己公司生产出先进的产品，也不可能和其它生产商分享；
大家不过是看在联想电器的老板是华夏人，所以觉得施加压力可以得到想要的而已！
换成是其它六家电器商，大家谁都没招！
“各位，我们的特丽珑彩电在美国售价500美元，在东瀛售价750美元，正是给大家留了很大的生存空间，所以我相信特丽珑彩电对你们影响并不是特别大。现在不是内斗的时候，我们的敌人依旧是美国电视机生产商。”盛田昭夫决定缓和一下大家的关系。
8月10日的这场‘十日会’，大家多多少少有些不欢而散。
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纽约，星耀酒店管理总部。
吴光耀正在审查星耀酒店管理公司的资料，并打算加大投资力度；
手上的现金流已经高达亿美金，如果再不进行大手笔的投资，就是相当于这些钱在贬值。
吴光耀在去年的现金收入已经高达4800万美元左右，其中拉链产业为吴光耀贡献3000万美元、海水浴场贡献1200万美元、老凤祥珠宝贡献300万美元、百优集团可以贡献300万美元；
这些年投资虽然很多，但是钱也攒的很快！
如今的星耀酒店集团情况如下：
三家已经营业的五星级酒店，分别是位于波士顿的丽思卡尔顿酒店、港岛的丽思卡尔顿酒店、港岛的香格里拉酒店；
两家正在建设的五星级酒店，分别是东京银座丽思卡尔顿酒店、大阪丽思卡尔顿酒店；
中档酒店方面，星耀酒店管理公司目前是以特许加盟假日酒店为主，一共是16家中档假日酒店，全部位于美国境内。
星耀酒店管理在1961年全年营业额812万美元，净利润285万美元；
星耀酒店管理集团员工数为2208人，其中美利坚员工占比65%。
第二天，星耀酒店管理公司的中高层管理，全部汇集在美国纽约总部会议室。
“为了管理方便，我决定在星耀酒店管理集团公司，实行首席制度；首席执行官查尔斯、首席财务官乔治、首席运营官路易斯，三个首席的具体工作分别是是........”吴光耀解释了一通。
新的首席管理制度中，首席执行官的权利已经达到了董事长权利的40%到60%左右；
当然他依旧受到吴光耀这个董事长管理，而吴光耀只要拥有绝对股权，那么也可以随时更换首席执行官和其他首席。
之所以这样操作，吴光耀也是打算放权给属下；
因为吴光耀的股份在那里，所以根本不担心有人架空自己；
星耀酒店管理的股份，吴光耀占据了99