是，陆道升知道必须要在团队形成之初就完成统一思想，铸就凝聚力的过程
要谈统一思想，陆道升第一步做的就是分好处
早在今天吃饭之前，陆道升就找了张小龙、阮正两个人交流了很多次，主要是谈重分股权
分股权，主要是要和张小龙、阮正重新商讨股权分配的问题，以及稍微调整了薪酬策略
和IDG资本谈得尘埃落定，海雀公司20%的股权归属IDG，剩下80%的股份还在陆道升手里
现在这80%的股份，因为陆道升为了进一步加大融资额度而做了抵押，暂时没法随意分配
但是，按照IDG给海雀的估值，这暂时不能动用的80%股份名义上值400万美元
先说阮正，之前没有和IDG资本的谈判时，陆道升不想过早分股权吃力不讨好，许以高薪却一点都没分配股权
这时候手上的股份突然值钱了，那么之前的协议自然不合时宜了，需要重新制定必须在现金收益和股权收益的之间重新寻找平衡点，让阮正干得舒心，干得有奔头
张小龙这边还要复杂一些，带着Foxmail加入海雀，提高了海雀的估值，也给陆道升带来了很大的助益，海雀的股权分配上肯定要对有所表示
其实，对于左文杏来说，同样需要在这次调整中进行一次权益的明确，也有不少要考虑的地方
之前陆道升只是大概构想自己捏着95%的股权，分左文杏5%保底，然后在其方面对进行补偿
这次和IDG进行融资谈判，陆道升建立了嘉盛控股海雀这种控股公司结构
如果按照之前和左文杏的说法，那么就应该是给左文杏5%嘉盛的股份
但嘉盛股份现在不值钱，值钱的是海雀的股份，为什么不直接给左文杏海雀的股份呢？是不是应该借此机会证明自己是愿意补偿的呢？
但还有个问题，即将开展的即时通讯项目并不属于海雀，如果左文杏、张小龙和阮正都拿着海雀的股份，却为了利益不相干的业务出力，如何保证积极性？这也是个问题
总之，股份划分非常需要谨慎和消耗脑力，陆道升后面发愁的日子还多着呢
不过这一次，陆道升还能应付得住，简单来说就是不吝啬海雀的股份，自己少拿点，有钱大家分
同时，以期权形势兑现，且下有保底，上给空间，蜜糖甜枣来激发大家创业的动力
陆道升白纸黑字承诺，如果能顺利达到业务对赌目标，解除对80%海雀股份的限制，那么这80%的股份自己最多分得20%，左文杏至少分得15%，张小龙至少分得30%，阮正至少分得15%
剩下的20%或更多股份作为期权池视今后的贡献情况再行分配，同时也可以用于对将来新进的员工的股权激励
张小龙保底30%是因为带着F