的表情，陆道升接着对方静雅补充道：“小方姐你再想啊，如果咱们能把这个免费午餐质量做稳定了，口碑做好了，还可以进一步开放
比如允许员工带朋友来吃饭
咱们一直是精兵政策，相信员工都是很优秀的
那优秀的人，自然容易有优秀的朋友，对不对？
带着朋友过来，免费午餐做得好，朋友吃完一羡慕，说不定简历就交出来了呢？
哦，对，免费午餐推出后小方姐记得后面再完善一下我们的招聘推荐奖励机制，把奖金再提高些，抬高到5000块以上吧
这样咱们员工自己想拉，朋友吃了免费午餐心里想来，招聘起来就更容易成事了
哪怕一个两个没招聘过来，对咱们公司的价值观也是一个非常有效的输出，提升业内口碑，比打广告合算多了”
见方静雅连连点头，眼睛有些发亮，陆道升觉得OK了，转头又对张瑞安嘱咐道：“老舅，你看，这免费午餐做得好，对公司发展太有帮助了，让我找外人也不会上心帮我啊
只有找舅舅你我才放心嘛……”
张瑞安也点了点头：“好好，一家人不说两家话，这事舅舅帮你看着”
陆道升咧嘴笑了，免费午餐这事儿就妥了，剩下的方静雅和张瑞安会对接，资金由嘉盛充足供应
免费午餐这套路数，前世国外互联网大厂（尤其以谷歌为代表）的套路，陆道升就是搬运过来一下
尊重人才，帮助他们提高生活工作上的便利，就能换来更高效的工作产出
这是谷歌由小变大快速发展过程中总结出来的宝贵实践经验
当然，这些经验并不适合暴兵的情况，对走精兵路线的轻资产互联网公司更适用一些
类似的实践还有提供琳琅满目的零食、请医师来给员工做肩颈按摩护理、没事发发印着公司标志的T恤书包等制品让程序员不用愁没衣服穿等等等等
要不是知道福利不能一把全丢出来，得一点点地叠加上去才能让员工更有幸福感，陆道升现在就能大笔一挥把预算给全批了
《传奇》吸金太猛，资金真的不愁
只有想点办法花出去才能创造价值，否则就是银行账户上的数字，啥用没有
看着方静雅和张瑞安在兴奋地讨论如何做好免费午餐时，陆道升揉了揉脸感到有点发愁，花钱不容易啊……还得多想想
千里之外的深圳，小马哥也很愁，心情也远没有陆道升这么轻松愉快了
2002年，我国的上网用户人数为4580万人，同年《传奇》的最高在线人数突破65万
通常来说一个在线人数背后得对应几十个活跃用户
也就是说，保守估计，玩《传奇》游戏的人数至少占了上网用户总人数的60%到70%左右
再考虑到网民中也有轻度上网用户和重度上网用户，能玩网游的明显偏向重度上