股实实在在的力量。
不是说张小龙和阮正会不配合不支持陆琦，但是老找人借用力量哪有自己手上有一只现成的能战之军来得爽。
陆琦有什么想法，完全可以在渠道业务团队里先行落地实验，效果好了再进行推广，而不用隔山打牛依赖张小龙、阮正的反馈来判断下一步的行动方案。
关键是自己手下有团队实际实验了，就拥有了实践带来的发言权，推广起来就更有底气。
再一个，要组建搜索团队，总得有人做些前期工作，比如帮忙招聘。
手上有人，找别人帮忙的情形就少了。
当然，目前嘉盛的招聘流程是全公司参与，也就是任何人都有参与招聘为找人贡献的责任，陆琦想招人其实没啥内部资源配置的限制。
但手下有直管的人手，更容易把陆琦需要的招聘需求传达到位，还是有好处的。
为了帮陆琦顺利融入，发挥顺利，陆道升也算很用心了。
在交接之前，陆琦还专门问过陆道升的意见，陆道升想了想，憋了半天也就跟陆琦讲了一个故事。
故事是这样的：
“琦哥，有一次我去一家火锅店吃饭……
嗯，这家火锅店位置很一般，装潢档次其实也就那样，装修摆设只能说还好。
但是呢，从一进店开始，感觉就和其他的餐馆很不一样。
里面的工作人员特别热情，给人的感觉特别亲切，而且这种热情亲切不是装出来的。
所以就给顾客的感觉啊，这个火锅店真的很好。
我就奇怪啊，凭什么别家餐馆就不是这样，就你这家火锅店是这样呢？
结果我忍不住，有一次吃火锅的时候我就问服务员，说你做个服务员为啥能乐呵呵的呢？不就是做个服务员嘛。
然后就被教训了，服务员说，我40多岁的下岗女工，找不到工作，在这里干一个月给我4000多，我睡觉做梦都会笑醒！”
这不是陆道升的故事，这是前世雷布斯在一次演讲中分享的他的故事。
故事里的火锅店正是“海底捞”，虽然早就在1994年创立，但现在才2002年，还远没有前世陆道升重生前那么大的名气，陆道升在浦江都没见着过，也只好不提名字。
当然，核心是故事。
说完故事后，陆道升直视着陆琦的眼睛，态度极其认真地说道：“琦哥，嘉盛里最宝贵的永远是人，是我们的员工。
如果能把员工处理好了，让他们有类似那家火锅店里员工的感受，我们的产品才能被注入真正的用心，我们的客户才能有真正好的体验。
要做，就做最让人向往的公司。
千万别怕花钱，琦哥你很快就会认识到咱们公司赚钱的速度有多恐怖，我们缺人才，我们不缺钱。
也不用担心损害什么股东权益，我就是嘉盛最大的股东，我明确地说，我不在乎短期这么