iver_蓝”，头像是是一张穿着实验服，戴着口罩，拿着手机的自拍，照片中的蓝河比现实中的本人瘦了好多，不知道是PS过的，还是近些年才吃胖的。
加完好友后，蓝河说道：“魏老师课题组的其他人毕业后，也欢迎来我们公司，我们现在这边正是缺人的时候。魏老师的学生我还是很信任的，可以直接给你们绿色通道，只需要一轮面试，待遇呢，肯定也比市面上高一些，而且早入职岗位好，有期权，等将来公司上市……”
“你这当着我的面挖墙角啊。”魏兴思笑着说道。
“这不是求贤若渴嘛，现在我们那边筹备了半年，才招到一个博士，两个硕士，正搭设实验室呢。”蓝河解释了一句，随后魏老师碰了个杯，抿了一口酒，不忘补充道：“有意向的话，可以找许秋要我的微信，加微信私聊。”
听到这个消息后，饭桌上陈婉清和段云若有所思，他们博三毕业，面临着找工作的问题。
对于他们这种985博士，虽然也可以通过投简历、校招、宣讲会等方式，广撒网捞鱼，但想要找到好工作，人脉很重要，内推才是主流。
就像现在，直接认识老板的话，入职就比其他人起步高，如果能力出众，上升空间非常大，尤其陈婉清还是对口专业，过去占个好位置，比如主管之类的，年薪30W都有机会。
当然，创业公司嘛，风险也很大，如果公司上市了，有期权的元老自然笑嘻嘻，身价直上千万也有机会。
可要是倒闭了，那就MMP了，一时半会儿肯定很难找到合适的下家，要是还背着30年房贷，月供一两万的那就更苦逼了。
毕竟从企业统计数据看，种花家的企业平均寿命只有年，而且这是平均值，越是中小企业，平均寿命就越短，大多数的中小企业，也只能开两三年左右。
饭后，蓝河买了单，众人分道扬镳。
韩嘉莹直接坐高铁回了苏城，许秋则返回魔都，两人不是同一车次。
高铁上，许秋无聊刷着朋友圈，看到了蓝河发的最新动态：
“杭城，清雅小阁，和朋友一起”，然后是九张菜品的图片。
许秋好奇的点进蓝河的朋友圈一看。
嚯，对方发动态的频率还不低。
基本每天都有几条，除了生活方面的一些事情外，还涉及到各行各业的动态、评论，比如：
“这几年用户体验最差创意：纸吸管。就没有设计师愿意尝试一下其他设计么。”
“信息茧房时代：偏见、撕裂与群氓”
“摩擦纳米发电机（TENG）未来可期吗？”
“人工智能，有多少人工就有多少智能。”
“古往今来，通过市场调查做出来的颠覆性创新产品有哪些？你实际看看几乎为0。如果市场调查有用的话，大公司早就永远赢了。”