新开坑了
而且在许秋成了课题组小老板后，她也不需要向其他人进行工作交接，而段云还存在向吴菲菲交接工作的问题
通常博士毕业论文的提交时间是最后一年的第二学期初，之后还要查重、送审、答辩，因此，现在博三上学期就要开始规划着写起来了
不然，等下学期才开始写，时间就会比较赶，很有可能会赶不上答辩，那时候不管你发了多少文章，都只能被迫延毕
说起来，三年期的博士生时间还是比较紧张的，尤其是对于博士、硕士期间研究方向发生重大改变的博士生来说，头一年要熟悉当前领域、新的实验仪器，中间一年做实验、发文章，最后一年还要写毕业论文、找工作
实际干活的时间只有一年多
也因此，魔都综合大学博士生延毕的概率还是蛮高的，达到了三成以上
要不是许秋把陈婉清给带起来了，按照他刚进组时学姐的情况，她大概率要延毕半年，甚至一年也是有可能的，毕竟魏兴思组里的毕业要求比较高
有些高校考虑到博士年限太短，把理工科的博士年限定为了四年，比如魔都西南某高校，没错，说的就是魔都交大
或许是变相的补偿，交大那边的博士生福利比魔都综合大学要好一些，每个月理工科博士生的工资大概能有3K-5K，特别优秀的博士生也有机会上6K，对比魔都综合大学，这边的普遍水平差不多在2K-3K，偶尔能开到
当然，博士生的这点工资，在魔都肯定连普通的白领都比不上
但其实导师付出的钱可不止这些
对于每个硕士生、博士生，导师都要额外的交培养费，不同学校不同院系可能不一样
博士生的话，魔都交大差不多是四年一次性二十万，魔都综合大学是每年五万
关于培养费的消息，许秋还是无意间听魏兴思说的，之前他还不知道，以为只是博士生单方面交学费，没想到导师也要出钱，而且数量还不少，这要是没什么经费的组，连博士生都招不起
当时，许秋首先想到的是一个类似的情景，员工月薪10K，到手现金，公司付出的是，中间同样是有7K的差价
虽说，这差价会以另一种形式部分返还给员工，但终究比不上直接给现金
而且，按照现在的趋势，日后这个差价将越来越大……