先把效率提上去，比如能做到8%、10%的，发一篇小文章出来，之后再考虑去做全锡的二维钙钛矿，也讲求一个循序渐进
不过，还没有开始执行，就被魏兴思叫停了，让他和吴菲菲一起撰写综述，然后给许秋他们做有机叠层器件的让路，
对于孙沃来说，自然是没太多所谓的，虽然写综述也是干活，但相比于做实验，工作强度低上了不少，现在也算是“奉旨划水”了
段云给大伙带来了他从华威那边实习的见闻，当然这不是在组会上汇报的，而是私下里交流时提到的
现在实习期，公司对他们的要求并不高，没有KPI什么的，不需要加班，工作时间也都是自由的
不过，段云看着已经入职的老员工，基本上都是加班的
可能也和他们加班的福利非常好有关，晚上大约八点左右有加班餐，特别的丰盛，至少比学校食堂里好很多
因此，不少员工哪怕工作都做完了，也会专门划水留到八点，吃个夜宵再回去，还能混点加班费
不过，段云估摸着，大概率等他正式入职以后，才能真正知道一家公司具体是怎么样的，实习期看到的，远不如自己亲身经历过的真实
就比如在进入课题组之前，有些人看到其他人做着高强度的工作，感觉“我上我也行”，自己应该也可以扛得住压力，但只有真正经历过后，才会明白这种压力究竟意味着什么
田晴上周帮许秋重新绘制了十多幅文章中的插图，然后在组会上把这些插图放了出来
不得不说，这些图片经过她的优化，看起来确实有些像模像样了，增添了一些高级感在里面
而且，这些图片都有原始的模板，之后就算更新的数据，也可以直接进行替换
另外，关于有机光伏叠层器件电荷输运机制方面的研究，田晴虽然没有什么实质上的实验进展，但在上周联系了瑞典冯盛东、芬兰Ronald那边，连同许秋一起，进行了多方讨论
最终，他们打算联合起来搞一篇大文章出来，研究的体系正是现在组里最佳的有机光伏叠层器件体系
自己组里未来的热点工作，自然能蹭就蹭
田晴负责进行初步的CELIV、TOF等方面的研究，然后和其他人对接
Ronald提供进阶的CELIV、TOF方面的研究
瑞典冯盛东负责提供TAS等方面的支持
许秋则提供材料方面的支持，以及看其他人表演
本来之前许秋还试图去接手机理方面的研究，后来发现难度太大，需要从头开始学习很多知识，于是就暂时放弃了，选择专攻材料合成、器件加工工艺优化这一块，刚好也和系统的功能相契合
专业的事情还是交给专业的人来完成
现在科研领域中，多元合作是一种非常好的常态模式，不需要用自