的衡量指标，除了医生、律师、体制内等少数行业外，大多数行业其实都是在吃青春饭。
就算看起来比较“前沿”的IT行业，也是在吃青春饭，程序猿在35岁的时候如果不能升入管理层，大概率就会被优化掉，或者薪资严重降级。
因为不论是IT，还是其他大多数的行业，实质上都是比拼体力和学习能力的行业。
到了35岁这个年龄，身体机能衰退，不论是体力还是学习能力，都不可能拼得过20出头的年轻人。
而企业的中高层坑位又有限，容纳不了这么多“人才”，自然就要有很大比例的老员工被优化掉。
其实，这些被优化掉的老员工，也不一定是他们不够优秀，只是其他人更加优秀罢了，他们败给了内卷。
未来，随着人口老龄化和人口红利的消失，对于00后、10后们来说，可能35岁的年龄限制会发生松动。
因为等他们35岁的时候，与之竞争的年轻的10后、20后数量不足。
届时，“35岁魔咒”或将变更为“40岁魔咒”、“45岁魔咒”。
但对于现阶段职场上主力的80后、90后来说，35岁仍然是一道实实在在的门槛。
博士后到了35岁，也是类似的，如果科研能力不足，混不到教职进不去高校，或者进入了高校，没有通过“非升即走”的考核，之后的日子就非常难了。
年龄超限，体制内公务员进不去，去企业不一定收，高校也进不去……
大概可以去做一做自由职业，去天桥上摆个摊，贴贴膜？
或者回乡下科学养猪，研究“太阳黑子活动周期对母猪产后护理的影响”？
或者出一本书，名叫《我做科研那些年》？
当然，如果是《我做科研那些年》，大概率要扑街，改成《那些年我与实验室里学姐学妹们不得不说的故事》，估计还好一些。
除了博士向博后转化率比较低的原因以外，国内博后招不到人，也是因为在国内读博后，从定位上来讲，其实挺尴尬的。
一方面，如果没有海外留学经历，现在的博后想在一本院校找个教职，简直比登天还难，除非手中有“硬货”，比如CNS，或者若干一区顶刊。
不然就只能去二三本，或者职高大专，而这意味着未来的晋升机会极其渺茫。
因为高校里的教授和学生之间是互相成就的，导师再NB，没有同样NB的学生，也没有什么用。
现在都是讲求一个团体合作，学校的档次越高，招收到优质生源的概率也就越高。
另一方面，国内的博后基本上很难开展自己的工作。
像组里邬胜男的情况属于特例，她跟着许秋混了不少文章。
而大多数国内的博后在进组之后，日常的工作内容就是帮老板写本子，写本子，写本子……
就算