以给予的待遇，提高对人才的吸引力和黏度，毫无疑问这是安秀教育基金会的主要任务之一，基于此自然会做出许多媒体推广。
父母们习惯姓地认为，和更优秀的孩子在一起，自己家的孩子也会从中学习到好的东西，从而获得进步，一家幼儿园里有王安这样的神童，无疑也会增加幼儿园的招生能力，进而影响到安秀商社对人才的吸引力。
王安能够想到，承志幼儿园的校长自然也能够想到这些问题，更何况王安说了几句话，用了“我在电视上看到你们的幼儿园”这句话肯定了这种推广，用“爸爸说如果他不是自己开了公司，一定愿意来你们公司工作”暗示对方的策略有效，再用一句“邻居的叔叔阿姨都喜欢他们的孩子和我玩，因为我是非常优秀的小朋友”暗示自己能够给幼儿园带来的好处，确保对方的思路会引申到更多地方。
王安觉得对方事实上已经有了这样的意愿，只不过不招收外界学生是原来王安自己定下来的规矩，校长必须上报安秀教育基金会主席才能得到同意。
新上任的领袖总是想要树立自己的权威以及展示自己的地位，通过否定前任留下来的规章制度，无疑方便快捷，很有效地就能够让人明白谁才是现在的老大。王安可以肯定，现在安秀商社内部一定有去王安化的声音和措施，例如现在安秀商社面对公众的积极，迎合的高调，那是王安以前绝对不允许的。
那么这时候安秀教育基金会决定招收一名外界幼儿入学，必然会给某些人带来一种王安已经无能为力，对集团毫无影响的快感，考虑到同时附带的一些积极效果，那么最终的决议一定会是同意招收王安。
任何人的任何决定，其实都不可能是真正的读力思考，人的思维总是受到自身阅历，经验，环境，外界暗示的影响，很多时候自以为在周全和细密的调查和考虑之后做出的决定，往往不过是某个人希望你做出如此的决定而已。
你却浑然不知――
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