才汇报时提到的电推进系统，最新取得的成果是单个系统的推力接近1吨，相比主流的电推进技术已经是飞跃性的进步了，但如果要支撑跨大气层，似乎动力还有所不足”
陈文浩对疑问不以为忤，反倒是赞赏地看了提问者一眼，心思缜密且有一定的专业知识背景，在接下来的项目运作中可以让他多挑一点担子他的回答是，“研发组在电推进技术方面已经走对了轨道，按照已有的试验数据建立了一个数据模型，利用超算得出的计算结果是：推力提升曲线还有很大的潜力，短期内再提升百倍的可能性达到70%以上”
这就属于一本正经地说假话了，拉了个超算的幌子忽悠人公司自己搞了个超级计算机中心，很多管理层都知道，但真正了解详情的没几个，相关的运算性能参数也从未公布过有小卡坐镇其中，连专门的超算部门都没设，超算最重要的配套软件也都让它包办了平时后勤部门只要做好清洁维护和硬件升级也就够了现在，园区有需求的各部门都是通过超算中心自动分配计算资源，一致的感受就是：快
众人作豁然开朗状，不管是不是全信，至少也是半信半疑，毕竟陈文浩的辉煌战绩就摆在这了，总是能够能人所不能
很快，话题进入到了众人都很关心的内容陈文浩宣布，将成立一个新的事业部负责太空旅游的项目
实际上，陈文浩近期准备对公司的组织架构重新进行划分，这次算是预演随着公司各项业务的不断扩张，原有的以工作类别划分的部门制有点不够用了，简单举例，现在要进行一项制度调整，往往会涉及好几个部门，需要跨部门合作，从而拉低了效率采用新的事业部机制后，每个事业部在所负责的产品范围内，职权将扩大许多，而事业部负责人则直接向陈文浩汇报工作，等于减少了公司的管理层级，加快了各项工作的反应速度，管理学上对此有个名词：管理扁平化
大家听了陈文浩的讲解后，眼睛更亮了，进入管理层的谁不希望自己的权限越大越好，有时候要碰上个喜欢揽权的老板，什么鸡毛蒜皮的事情都要打报告求批准，那才叫一个憋闷职场有句话说得好：老板肯放权，才是好老板当然，这玩意也不能一概而论，放权放得被手下联合坑进洞里的，也不是没有陈文浩不担心这个，很简单，公司现有的一切成绩都是以黑技术为驱动，黑科技在谁手里呢？呵呵……
宣布了这个新的事业部的管理名单后，有人欢喜无人愁，能进入这个名号听上去就逼-格满满的事业部管理层，怎么看都是一件值得庆贺的事情事业部全称：载人太空旅游项目事业部，简称：太空事业部！
事业部成立后的第一个任务就是，注册一家私营航天