安办公室里。
段小明坐在经理的对面。
陈陶安一只手在桌面上，静止不动。
一只手在桌面下放在自己大腿上面，摩挲着。
两个人已经沟通了几句话。
但是段小明说话风格油嘴滑舌又喜好修饰句子，陈陶安不耐烦的打断了他的话。
“你对于公司禁止未上岗员工接待客户并处罚有异议？”
段小明回答：“不，经理，处罚我是对的，我是想问一下，陈天新这一单的业绩归属是属于我还是属于武波。”
陈陶安看了他一眼。
“新员工上岗前要进行考核，考核通过才能接待客户，目的一是为了为了给客户提供最标准化的专业服务，二是保证项目信息和卖点输出正确，未上岗接待客户本身就不允许。”
段小明点头表示知道了。
陈陶安看着眼前这小伙子，心里想着的是，不能完全挑明得罪他，但也不能轻松就放过他。
天子犯法与庶民同罪。
这小子到底是总部哪个领导的人，一定得诈出来。
“小强集团胜在管理规范，执行力强，尤其我这个岗位，必须按规矩办事，处罚你是依照制度来的。”
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“当然了，公司也很人性化，集团总部领导会根据情况修改规则，或者特事特办，而且公司也有反馈机制和反馈渠道，每个人都可以向总部反应工作中遇到的任何情况，你也可以反馈。”
陈陶安很想知道如果段小明向总部反馈，会是哪个领导跳出来帮忙呢？
总部人事总监邓总？
或者其他部门的某位领导？
“至于业绩归属这个事情，本项目没有出现过类似案例，我问问其他项目是怎么处理的吧。”
言下之意，大家都守规矩，你段小明不按套路出牌。
段小明也不反驳，而是再次点头。
“经理，我还有一个情况汇报。”
不等陈陶安说话，段小明掏出手机，点开一段视频。
“经理，你看看这个。”