小企业的管理眼中都冒了光
给钱、给技术、留股份，管理层想退出也有钱拿，想再拼搏一把的也有扶持，这简直不能再舒服了
原本还在摇摆中的部分家电厂商纷纷找上了门
现在的经济环境有好也有不好，某些媒体所营造的焦虑情绪，在明眼人看来就是狗
美利坚是在抵制某些产业，也的确是想让制造业回流
但这就像螳臂当车，在历史的大流下，强行做初一，迟早也会走到十五
危机，既有危险也有机遇
这一轮洗牌中，只要能够稳住向上，那在洗牌之后吃蛋糕的时候，自然可以吃的更多，更胖
而怎么稳住现在？
一个“红色血液”的高科技企业向众多中小实体产品制造厂家张开了怀抱
不上去拥抱才怪
前面跑得快的成达洗衣机，既拿了钱，又搞到了技术，还即将享受九州科技生态的流量加持
跑慢了，下一次这种机会不知道还要等多久
所以董副总的办公桌上，在短短的几天之内，放了一堆又一堆的企业文件
空调、冰箱、抽油烟机、智能灯具、净水器甚至智能马桶、吞卡-手电类型的厂家都来参了一本
大夏国内还是有在踏实做实体产业的厂家的
只不过如今的恶劣竞争环境，让他们的日子大多不太好过
明明可以携手对外，但就是有脑残喜欢内讧自耗
不惜一切代价只为了把成本降到最低，以求“活下去”
可殊不知这种病态的方式，反而会让环境变得更差，兄弟相争，看谁更能压迫工人和生产成本，然后导致短命
九州科技一直以来营造的良好风评和神秘背景，在此刻就是最大的招牌
就像黑夜中的北斗星
董琦也没能想到会有这么多企业工厂愿意“舍弃”股份来换取更美好的未来，所以这几天是无休状态和总裁办的人一起加班，调研每个企业工厂的风评、产品、履历
杜绝出现一颗老鼠屎坏一锅汤的情况
企业工厂可以体量比较小，但必须行的端做得正
董琦他们在忙碌的方向，和顾青想看到的方向，其实是有一点不同的，但大方向是相同的
董琦他们在尽力选择优质企业工厂，而顾青则是想要优质的管理人员和工人
当然这两者的重合度是很高的，优秀的管理者和工人所在的企业工厂，往往都是优质的企业工厂
只要接受了九州科技的技术和资金，这些宝贵的人才，也就成为了九州科技的人
当新产品打开局面，扩展市场后，现有的人才肯定是比外聘的人好用，且忠心
企业之间的商战，也是有黑暗面的
培养自己的人才，就是在建造自己的护城河，打造自己的战列舰
这是顾青一直以来的理念，也是每年九州奖学金和校招的力度都比同行大的原因所在
九州科技的动作很大，大米这些企业也坐不住了
点击读下一页,继续阅读 女术士之友 作品《科技：打破垄断全球的霸权》第二百三十六章：病态的环境