有这回事？”
小熊猫大G：“快速通道？你应该说的是全面合作伙伴员工平调吧？这东西看看就行了，也就是一个资格，如果我们想进九州科技,学习考核通过的话，说是平调，其实过去还是从基层干起，只是以后升迁考核会有加分”
原本只是普通的回答，没曾想却引发众多业界精英的感慨以及小小嫉妒
“真是饱汉子不知饿汉子饥，我前几天和九州科技的人资聊过，我现在的成就去夏为，怎么也是百万年薪配分红的待遇，但是如果去九州科技，如果学习考核不通过，直接就给叉掉考核成绩一般的话，连项目组都不能进，只能先去部门基层干，等好久考核评分上去了，才能进项目组”
“唉，我也是在半导体工作了十年的老资历了，当年在台积电也能混个小组长，但是九州科技的人资在看了我履历以后，连个门都不给开，直接就婉拒了”
“婉拒？你不是有什么污点吧，平日里在外网吆五喝六习惯了？”
“草，居然拉黑我了，@小组长，这里有个狗东西，直接踢了吧，免得污染环境”
“别吵了别吵了，九州科技的人资一直是这样的，他们主动找上门的，基本都是公司内部看好的人才，而那些上杆子主动的，要么就学习考核的时候，以优异的成绩刷新评级，不然也就那样没啥意思”
“没意思？啧啧，老哥这话说的就有些意思了，小弟我刚入职九州科技三个月，别的不说，光福利待遇这方面就已经领先全球所有企业了仿生机械假肢内部申请通道这东西，平果这些公司都拿不到~
哎呀，论坛里大神多，我先潜了”
“唉好兄弟别走，我是百度的，能不能问下你们九州科技的系统软件工程部门咋样啊？我怕我再不努力，就要被优化了，┭┮﹏┭┮”
“我也不知道，你直接找人资吧”
从去年年底开始，互联网大厂的裁员风波就一直未曾停歇，从白度到字节，到现在甚至连阿狸达摩院都有不少人被优化，输送给社会
而九州科技的系统软件工程部门，也不知道是从什么时候开始成为了大夏国内IT业的基石，让不少被优化以及正要投入工作的新人所青睐
欣欣向荣的数字与行业内的混乱形成了鲜明的对比，而得利者却是或主动或被动的越来越强
九州科技依靠强大的研发能力与技术生产制造力，吃下的份额越来越多，而做产品的中小企业依靠九州技术体系的产品，在国际上也是吃香喝辣
往年那些靠高通、韩星、平果而活的企业，很明显感觉到业务萎缩，甚至有一种王小二过年的感觉
结合之前大夏相关部门的统计数据，别说是企业，就连很多省市高层，都开始频繁与九州科技进行沟通
这些单位和部门的举动，让西蜀省的
点击读下一页,继续阅读 女术士之友 作品《科技：打破垄断全球的霸权》第六百零六章：机遇需要主动争取