司之前制定的“精简机构，减人增效，择优上岗，优化组合”的改革方案，已经开始进行前期准备工作了
也就是说，刘春江回来之后，正赶上由他来带领集团公司的领导班子，来啃这块最坚硬的骨头了
“......你呀你，该怎么说你呢？我本以为你不会回来了呢，怎么到底还是回来接这个摊子了？”苏秀玲用手拍了拍摆在桌子上的那份实施方案，对刘春江说道
“......目前别的都好说，就是下岗这一块，阻力实在是太大了草案发下去之后，也不知道开了多少次会议，大家争吵的不可开交，反正意见就是统一不了”
“主要在那些问题上产生分歧？”刘春江点燃一支烟，他表情严肃地听着
“你也知道，一开始，对于女职工下岗回家的年龄界限，都统一定在四十五岁这个界限上后来，有些人觉得不能一刀切，应该区别对待所以，在讨论稿上，对女员工下岗的年龄又进行了细化也就是说，凡是正处级以上的女干部，定在四十八周岁下岗副处级以下的女员工，不论干部还是工人，都应该卡在四十五周岁”
刘春江点了点头，他记得自己之前看过那个方案，上面一开始就是这么定的
“可是，等到把草案稿拿上会议讨论的时候，争议就来了有的说女干部四十五岁正是经验丰富的时候，这么早就让下岗有点浪费人才，所以应该卡在四十八周岁才好，而普通工人由于工作强度大，身体已经吃不消了，所以应该卡在四十五岁；有的说凭什么女工四十五岁就让回家，而女干部就可以搞特殊？应该不论干部还是工人，统统一刀切，都卡在四十五周岁只有这样才能让人服气”
“那你的意见呢？”刘春江问道
“——我？”
苏秀玲苦笑了一下，“这还用问？我本人就是一个女人所以对这个问题更有切身的体会从内心上讲，我当然还是倾向于女干部四十八岁再回家为好毕竟，四十五周岁，从身体状况看，这个年龄正是年富力强，干工作正是时候；从工作经验上讲，也是经验最丰富，处理问题的能力也正是成熟的时期；从家庭这个角度讲，这时候孩子基本上都已经长大了，不像小时候回家里面会牵扯过多的精力总之，无论从那个方面讲，四十五周岁的女干部，都正是干工作的最佳时期不过，这也只是和你私下说一下，由于我毕竟坐在这个位置，身份不一样，所以，在会议上，我不便于表这个态”
“你说的当然有道理”
“可是，别说工人们反对，就连许多干部也都反对”
“是啊，这个我能想象得到”刘春江点了点头，他皱着眉头，想象着会议上的情景
“......春江，你不让薛柯枚当集团公司的副总经理可是，这样一来，她