重平台，德仁作为一家初创公司，对方只怕不会跟着自己走。
可惜，小家伙挺有灵气的，做事也很认真。
另外的几个，除了调查员刘智是必须要带走的，其他几个人倒是无所谓。
俗话说兵马未动，粮草先行，他们干猎头这一行的，情报就是粮草。
没有情报，就是聋子、瞎子，培养一名优秀的调查员可不容易，而且换了一个人，短时间内恐怕用起来会不那么的顺手。
既然答应了刘量体去德仁，那么林拜自然要认真对待，不然怎么对得起到手的薪水以及对方的信任？
快速进入工作状态，给新公司带来肉眼可见的利润，无疑是证明自己的最佳途径。
同时，这也是树立威信的最佳手段。
考虑完带出去的人手，林拜心里又开始思考，哪些业务是自己可以带走的？
工作这么多年，林拜积累了不少人脉资源，很多客户最终和他都成为了朋友。
虽然其中有部分人和他一样，都是打工的，手中的权利有限，但是其中也不乏领导者。
如果真的离开了特惠专猎，林拜自信还是能带走一部分客户的，多的不敢说，一半他还是有把握的。
真正需要担心的不是他这边，反而是德仁那边，一家新的猎头公司能不能吃下这么多的订单？
要知道人才库可不是一朝一夕就能够建成的。
为什么那些大公司都更加青睐于知名猎头公司？
难道他们人傻钱多？
不是，大公司之所以愿意花更多的钱，主要还是为了效率，知名猎头公司的人才库非常庞大，可以更快的帮助业主招到合适的人选。
效率决定一切！
强大的人才库是衡量猎头公司真正实力的一个重要指标，而高级职位的人才库，即使资料被窃取了，也不一定有用。
因为即使你能够通过电话联系到对方，别人也不一定鸟你。
所以，林拜从来没想过把人才库给带走，他顶多只能把自己负责的那部分带走。
考虑了半天，林拜心里叹了口气，依照德仁目前的体量，即使自己带了业务过去，只怕也弥补不了自己过去带来的损失。
一般而言，大公司基本上都会和高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员签署竟业禁止协议。
协议约定，劳动者在离职后一段时间内不能从事相同性质的工作岗位，而林拜跳槽去德仁，明显违反了协议。
何况，林拜还要带走一批客户，势必会给特惠专猎带来损失，一场官司肯定少不了的。
就在林拜沉思间，候选人到场了。
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