员多了去了!”
“所以我认为!,想要刺激球员，想要让他们有凝聚力，就不能一成，
不变的按照原来的那一套原则行争，反而应该给予他们各式各样的激
激励和奖励，奖金只是其中一种!”
哪知道，杨诚话一出，费雷德里克却反驳道但是俱乐部也有
俱乐部的经营困难!”一
“我理解杨诚笑着说，“所以我提议，浮动制奖励,球队的表
现越高，赛季结束后联赛排名越高，杯赛名次越高，球员们所得到的
奖令就越多，假如一个赛季下来，我们两手空空的话，那他们就只'
到一笔保底奖金
沃纳梅尔策听了之后，立即赞同，“我同意，这样的奖金制度一定可以大幅度刺激球员的表现，让他们明白，付出和收获是成正比的！”
但是更多的董事会成员看起来似乎都不大乐意，因为他们都吝啬惯了，怎么也不大愿意从俱乐部的收入当中再分出一块来给球员当奖金。
不过杨诚却始终坚持自己的立场，同时他也用各式各样的理由来说服董事会，最终达成了初步共识，决定暂时试用一个赛季，看看本赛季收效如何再做决定。
“如果这件事情被外界获悉的话，整个德国足坛一定都会批评我们球队的做！”有一个董事会成员还愤愤不平的喊道。
杨诚对此却是一脸的不以为意，高奖金绝对可以刺激到球员，他始终相信这一点，而且俱乐部也没有损失，只不过是收入少一点，只要球队成绩好了，收入稳定了，俱乐部的财政不会受到影响的。
经营一家俱乐部，最担心的就是动乱，朝令夕改，随意买卖球员，球队技战术和球员班底每个赛季一个变化，然后大批球员买进大批球员卖出，球队成绩得不到保证，那才是最容易导致球队财政崩溃的元凶。
在这一场碰头会上，杨诚又提出了自己对俱乐部的一些经营上的建议，都是他根据自己前世的知识所分析出来的，但是董事会就采取了其中一两条，剩下的都暂时搁置。
对于这种做，杨诚也无能为力，因为他也清楚，董事会不可能给他超过一名主教练的权力，他们现在捧起梅尔策，就是担心杨诚会势大难治，不服董事会管辖，而杨诚则是希望能够构建出一个安定的执教环境。
从目前来看，梅尔策和杨诚之间的配合还算默契，至少比弗雷德里克时期要好得多，梅尔策最起码比弗雷德里克更加懂得足球。
结束了这一场季前高层会议后，时间都已经是傍晚了。
杨诚走出球场办公室，直接回到了蒂林根训练场，保罗拜尔、蒂姆汉克、克里斯施密特、格拉尔德埃尔曼、穆伦斯汀和莫尼兹等教练组都在训练场上布置着明天球队重新集结后的第一堂训练课。
当他们看到杨诚过来时，顿时一个