第209章管理模式的改变
在上市筹备和机构重组架构中，首席财务官、财务总监这二个人都是陶宁找来的，工作一个多月了，唐增龙还没见过人
陶宁跟唐增龙说，这二个人的位置都很重要，你还是看一眼唐增龙带着招牌式的笑容进行回应：“我真的不用看，我答应过你，属于你范围里的事我不插手”
上市期间，对于外部对唐增龙与陶宁关系的挑拨，唐增龙都是冷眼相看
在陶宁看来，唐增龙讲义气，他认可给他诚心做事的人，但谁要玩点花招他立刻就能明白
陶宁丝毫不隐饰地说道：“唐董的智商非常高，你想在里面搞点名堂，他马上就能点破你”
只是，点破归点破，谁也没见过唐增龙盛气凌人别人真的急了，他就退一步
唐增龙目前的得力助手、负责审计事务的副总裁才30岁刚进入美唐集团时，先是在车间工作，经过一系列考核，逐渐被唐增龙赋予重托
唐增龙对陈西峰、秦子杰解释道：“要是大家真正坐在一起了，你不能老是相互之间猜疑”喝了一口咖啡后，继续说道，“他用他的思维去锁定他的工作力度和范围，你作为董事长，在中间哪怕插一个字，他整个思路就乱了”
陶宁接话道：“作为民营企业，唐董和他的父亲很早就认为可以给家里人钱，但是不能轻易让家人跟你一起做事”
“家里人在公司里一多，让其它员工很难做事，也会破坏了公司管理的规矩”
唐增龙全面接手美唐集团后，曾经把自己与妻子两边的所有亲戚叫到一起，每家给了1000万元，说是从今天起，美唐集团跟你们没有任何关系，这个钱你们拿去，挣了也好、赔了也好，不要再找我
美唐集团重组架构成形之后，唐增龙的弟弟唐增虎也辞去了公司执行董事之职，只拿分红，不参与决策
对此唐增龙的解释是：“唐增虎在集团里工作，他说一个观点、我说一个观点，下面人不知道支持谁，容易发生内斗，或者大家放不开手脚做事”
美唐集团步入上市轨道时，唐增龙又让经验丰富、专业知识强的妻子退出了集团财务管理的位置
为什么要这样做？唐增龙的解释是：“因为公司大了不能用家族去管理”
秦子杰询问有没有可能收购申请清盘的另一家做钢型材企业时，唐增龙坚决地给出否定的回答，他的理由是：“这家企业，它不比我们在某一个板块要先进，我要买它干啥？如果这家企业有一个板块比我们先进很多，那我可能会收购它它要是某一个板块不健康，我去买它，我就也不健康了”
“在公开场合，美唐集团确实宣告不排除收购同业的可能，但真正面对并购时，我觉得不能盲目地追逐过度的扩张、兼并、重组”
“并购涉及到
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