第一百七十五章 明的问题要解决
听得山给出的解决方法跟满差不多，乔羽点点头，决定采纳们的意见
平时对于部落的管理，父女俩聊得比其人都多bq77⊙ 以前又跟乔羽现在所处的位置一样，特别能体会乔羽现在的心情
“是不是听说之后很气愤，所以想马上撤了们？”问道
乔羽点了点头：“是”
“不行的bq77⊙ 们跟着一起从山谷部落过来，这段时间做事尽心尽力就算有些地方做得不好，多管教们就是可不能犯点小错就把小队长的职位给撤了bq77⊙ 们会很有意见的一旦们心存怨念，以后要做什么就会遇到阻力”
乔羽受教：“是，知道了不过还是打算对小队长以及其位置上的人进行考核”
她把考核的时间和方式说了一遍，虚心问山道：“阿父，觉得这样妥不妥当？”
山想了想，点点头：“可以”
对于乔羽所说的“年”“月”等计量时间的单位，也了解并适应了现在也经常用
从种植、养殖区回来的路上，乔羽想了很多，对自己的方案又进行了完善
她道：“其实这样半年考核一次的方法，并不是特别好如果某个小队长，前五个月都做得挺好，最后一个月因为某件事情，导致了队员对印象分大减，那的考核肯定不过”
“而另一个队长，前五个月做得都很差，最后一个月为了考核过关，就采取各种手段威逼利诱队员，最后考核通过由此可见半年考核一次很片刻偏颇，容易出纰漏”
山点了点头，很赞成她的话：“那想怎么做？”
“想每个月考核一次，然后根据每个月的表现进行综合评定另外，小队长的去留不能全由队员来决定，还要考虑领导层对的评定，以及任务的完成程度”
“某些小队长，对队员很好，很会笼络队员，队员评分很高但不服从分配，让去建房子，却带着队员去狩猎，这样的人是不能再留在小队长职位上的”
“没错”对于这一点，山深有体会，非常赞成乔羽的做法
身为属下，如果连首领之命都不听，就算下面的人怎么拥戴，这样的人也不能要bq77⊙ 们身为领导者，不需要小队长有多能干，听从指挥才是最要紧的
“而如果很听领导的命令，对队员也很好但每次分给的任务都完不成，这样的小队长也不行所以准备制定出一个综合、完善的评分标准出来，对小队长进行考核”
山的眉头皱了起来：“说的都对，特别对可要把所有的这些都考虑进去，那太复杂了吧？就算和满脑子聪明，到最后也得被绕晕了”
“这就是为什么要大家识字的原因了有些事情，不能光靠脑子记，还得用文字把它给记录下来每个小队长每个月各项得分多少，都明明确确地写在木板或石板上，