甚至有的都工作好几天了，突然不干了，再来中介公司让给找其他工作
至于工作半个月之后不给钱的，这个目前还没有毕竟现在的人还是很看重脸面的，再说你都工作半个月了显然对工作很满意
要是这点中介费都不给，中介公司去公司催账，那你在公司肯定没法呆了，老板也不敢要这样不诚信的员工，这也是杨东旭事后付款不怕对方赖账的最大依仗，也是李季勉强同意事后付款主要因素之一
“坚持事后付款，这个不能变对于那些明明来找工作通知面试不到，又或者明明工作几天，因为个人原因不干了，又回头找我们找工作的人，做个诚信表格出来，反复三次以上的直接拉入黑名单，不再服务”杨东旭十分认真的看着李季开口说道
“你这是在增加公司员工的工作量”李季皱起了眉头
“一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业卖产品你想要做中介应该不单单只是满足赚钱吧？如果真的为了赚钱，你直接去海南炒房地产不是更快？”杨东旭反问了一句
“但是你这个标准定的太高了，完全是损己利人”杨东旭对于企业的分级让李季眼睛一亮，这样的划分他还是第一次听说，可对于杨东旭给万能公司上来就定力的标准他不苟同
在他看来万能公司现在制定的行业指标已经是高标准了，没必要还把事后付款这种承担风险的事情背在自己身上
更何况现在只要有一份不错的工作，很多人都打破了头争抢，事先付款即便这些人担忧，但只要万能口碑起来，这点担忧根本不是问题
所以李季感觉事后付款可以运行一段时间，这就好比一家新公司刚开始做市场发福利一样，等过段时间公司品牌树立起来，事先付款才是更利于公司发展的模式
“高标准，才能出高质量，事后付款这个规定不能动这样做虽然看上去是损己利人，但只要做起来了，那么这个行业的门槛也就相对提高了，垄断这个行业虽然不可能，但作为行业老大足够我们吃饱的”
“我保留意见”李季开口说道
他只所以坚持事先付款并不是目光短见，他既然选择中介这个行业，自然是因为发现了这个行业中巨大的前景和利润
他也明白作为行业标准的龙头公司回报是何等的丰厚，可还是那句话，现在这种高标准在他看来根本没必要
因为这个时代完全就是卖方市场，就拿找工作来说，你不先给钱，有的是人先给钱找工作，所以干嘛非要把风险都背在自己身上？
“那这件事情先这样吧我们谈下千禧招聘的事情”对于李季的坚持，杨东旭一时间也不知道该如何去解释，所以干脆把这件事情先放下，把千禧目前所面临的高级管理人才的事情说了一遍
听完杨东旭的叙说之后，