表现在，外国人无法了解到当地人需求方面，以及人际关系上面并且后者尤为重要
凡事跨国公司，明明公司本部有的是人才，为何每到一个国家开设分布，非要招聘一个当地人作为高管？要的自然就是这个高管的人际关系，至于能力那是次要的
因为只要有了人际关系，那么这个高管就可以很快帮着公司分部在当地打开局面，快速站稳脚之后就可以谈如何继续拓展业务，如何盈利等等事情了连脚跟都站不稳，其他的一些都是扯淡
海纳现在犯的错误无疑就是，负责海外业务拓展的人，是从中国本土派遣过来的虽然是从香港招聘的对于国际市场有一定了解，但毕竟不是美国人，在美国这边并没有太硬的人际关系，因此都一年多了还无法打开局面
“或者融资也是一个不错的办法”看完手里海纳好莱坞分部所有资料，并且和公司高层交谈一番之后杨东旭脑海中不禁冒出这么一个念头
对于一个向着海外拓展的公司来说，融资融的不仅仅是资金，融的还有关系如果海纳能够拿到一个美国风投的融资的话，那海外业务的拓展肯定会比现在要容易的多
因为风投肯定是想赚钱的，而风投赚钱的方式无疑就是给面粉中加酵母让原本一小块的面团变成了一大团，然后或是转手，或是蒸成馒头又或者面包来赚取利润
不过就目前而言，易听科技融资很容易，现在已经有好几家风投公司托人联系了海纳海外分布融资有些困难，毕竟在美国这样的唱片公司，只能算是小弟的小弟
一家分公司的融资风投根本不会感兴趣，要是换成大陆海纳本部融资，估计有大把的风投随意选择可大陆的总公司，杨东旭一不缺关系，二不缺钱似乎不需要风投，这无疑就有点蛋疼了
去和其他几大唱片公司商量无疑就是蛋糕分配的问题，比如说前二十名五个唱片公司需要拿多少内定名额，前五名，甚至前十名如何分配问题
把前二十名全部内定为五大唱片公司的人肯定不行，这样容易玩脱轨基本上这些名额五大唱片公司会占其中三分之一，三分之二就留给那些真正有才，但却没有名气的新人
这个分配无疑就很适合了，即便被报出来什么丑闻，也有足有的挡箭牌来护身当然三分之二有真材实料非五大唱片公司的新人，最后肯定都会被五大唱片公司瓜分的最多留那么几个给其他唱片公司，就当是自己吃肉给其他公司一点汤水喝喝
这样大家都有利，无论是宣传，还是之后运营方面就变成了花花轿子众人抬，大家其乐融融
当然只是这样的话，其他四大唱片公司肯定不会同意让海纳主导来做这个选秀的，哪怕杨东旭几乎承包了选秀过程中七成的费用
毕竟只要不是傻子都可以