第七百六十一章封杀令
随着第二批人前往中海，台机电中层干部的心，愈发躁动
餐厅内、茶水间，经常看到一些人聚在一起讨论
眼看局势越来越恶化，灭绝师太温淑娴不淡定了，与张中牟闭门讨论半天后，马上给所有中层干部发了一份电子邮件
“周一下午五点，在小礼堂，召开临时会议，所有主管级别的干部参会”
……
小礼堂
众人齐聚一堂，座无虚席，正襟危坐的看着台上的高管层
气氛十分压抑
众人面无表情，一言不发
台资厂就是这个气氛，或许是沿袭日资的风格，在台资厂的干部，做事就是战战兢兢，如履薄冰，唯恐行差踏错
纵然是跟其他部门打个电话沟通，事后也会补发一个邮件确认，免得【口说无凭】
“咳咳……”
台机电的创始人，张中牟咳咳一声，“今天会议的主题，是大家关心的薪资待遇和晋升通道的问题，接下来，由温总给大家讲话”
啪啪啪啪……
会场响起了雷鸣般的掌声
众人的眼中也多了一丝期待，大家心知肚明，公司被迫召开这次会议，必定是针对挖角事件
不管谁获胜，在场的中层干部都是受益者
大家乐见其成
这几年，呆北市的盒饭都涨了一半了，大家的荷包却几乎纹丝不动
事实上，哪怕是后世，台机电的新人平均薪资，才5万多台币，折合人民币才1．2万，而华为的应届生待遇是1．8万，阿里的技术岗位上2．2万
温淑娴敲了敲麦克风，板着俏脸道：“首先，我代表董事会，感谢所有员工的努力，在大家的拼搏下，台机电连续三年的复合增长率超过了40％……”
“一分耕耘一分收获”
“为此，经董事会研究决定，行政部将对目前的薪资待遇进行改革”
一听到“改革”二字，许多人不经意的挺直腰板，目光炯炯有神的看着台上
温淑娴冰冷的声音，不带一丝情感，继续说道：
“第一，鉴于管理岗位有限，公司将推行薪资等级制度，薪资不再跟岗位挂钩，而是综合考察经验、资历、绩效考核等……”
众人闻言，忍不住窃窃私语
听起来有点新鲜
但后世耳熟能详，就是类似富士康的14等级，或者是阿里的P6、P7、P8等级……
正常来说，大公司中，一个萝卜一个坑，晋升相当激烈
这个薪资设计，规避了岗位有限的坑，让那些没有晋升但又确实优秀的人才获得对应的薪资待遇
简单说，就是干的久，即使没升职，薪资也会得到大幅提升
温淑娴继续说道：
“第二，实行新的薪资制度后，将在一个月内，对所有员工的薪资，进行一次结构性调整……”
台下许多人忍不住交头接耳
“看来这次是把灭绝师太逼急了”
“结构性调整，也不