一个套路，非常适用，那就是开一家饭店，请两三个厨子，每个厨子做出来的味道都要求一样，走了一个不怕，招进来一个同质化就行了，一个味道。
或者让厨师把配方写出来共享，即使厨师走了，配方还在，这就造成了厨师内卷，只要谁做的好给加点薪水就开心坏了。
这也是现在目前很多公司都推出各种办公软件，让员工把自己每天工作内容都汇报上去，这就是留根，即使员工离职了，对公司没任何影响。
书归正传，赵明阳为什么要拉顾嫚和穆桐进来？
因为目前可用的只有宁东升，李彦清，当然李彦清只是钻研科研，赵明阳拼命给钱让李彦清招收一些人进来，实则就是害怕李彦清哪天不做了，一个公司内其他人都能顶上。
而且李彦清的成果，都是赵明阳以公司名义注册的专利，还有就是公司和他共同拥有专利，给他专利费，不把专利让李彦清单独拥有。
宁东升这一块就没人能牵制他了啊，所以赵明阳决定拉顾嫚和穆桐进来，把原先可能一人得利的利润分给三人，最终三人形成内卷。
包括赵明阳让叶川拼命招收年轻设计师，好的留下，不好的辞退，一定保持公司设计部门有充足的人员一样，服装公司命脉就在设计师上，赵明阳是把每个卡口都做到不破防。
如果什么事都交给宁东升去做，未来娱乐这块产业不知道赵明阳存在的人，都会以宁东升为首的，这也是为什么赵明阳定期会去定都李彦清那边，还会主动和那群科研人员见面聚餐，让他们知道谁才是主心骨和老板。
而文娱这一块，赵明阳不想抛头露面，那就必须拉几个人进来了。
他和穆桐谈好条件就是帮穆桐把资料想方设法给曝光，但穆桐得从空瓶传媒辞职到稻甜娱乐工作。
穆桐答应了，稻甜娱乐帝都分公司即将成立，穆桐是帝都的负责人，宁东升是申城这边的负责人。
而总负责人，是顾嫚，一切他们俩人无法决定的是交给顾嫚处理，赵明阳聘请顾嫚当企业顾问，说白了就是钻空子，顾问没啥实际职务和权利，但又让宁东升和穆桐遇到问题找顾嫚、
不止这两人，叶川遇到问题也可以找顾嫚处理，当然，赵明阳只给顾嫚股份分红不给她职位个实权，只让她监督高层那批人，这也是限制她。
此时赵明阳才算真正的商业雏形搭建完成，有了这个基础，赵明阳才能去做其他的，不用天天把心思放在这上面。
比如电商那一块，赵明阳直接分出来给穆桐带队做了，还有营销公司，宁东升负责艺人这一块，叶川就负责服装，最终汇总到顾嫚这，他只要以后和顾嫚对接，顾嫚在分下去就行了。
李彦清那边就单独出来，因为他的工作短期内无法去变现。
工作关
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