义，“集团总部可以设定一个下限标准，为所有萌芽系员工的年终奖兜底，但并不设定奖励上限”
“各家子公司可以根据今年的效益，灵活设定年终奖上限标准”
像青鸟互娱、麦粒集团、青禾科技这等实现盈利，甚至是大幅度盈利的子公司，旗下员工理应获得更为丰厚的回报
而像青云数据、拼夕夕集团、芒果汽车等还在亏损的，奖励自然就少一些，想要更高的年终奖，就努力实现盈利吧
这很公平
之后，会上又谈论了关于萌芽系中层管理轮换的事情
随着萌芽系越做越大，就像一颗参天大树，不断的开枝散叶，光是一级子公司（含集团子公司）就多达十二家
更不用提二级子公司、区域（省级）分公司、办事处等驻外机构了
怕是连张硕都数不清
加上很多子公司总部迁到了滨海城之外，很容易就会形成各种利益小团体、小圈子，天高皇帝远的，搞一些小动作
适时对一些中层管理适时轮换，异地调任，无疑是个很务实的决定
不能说包治百病，至少能冲破一些小圈子
防微杜渐吧！
负责这次轮换事务的，是集团主管行政的执行副总裁蒋悦，专门就此事做了说明：“这次中层管理岗位轮换，坚持两个大的原则”
“一是轮换兼顾职能部门和研发部门”
“所不同的是，职能部门是在全体系展开一轮大的轮换，研发部门则会区分互联网业务跟制造业业务，尊重各自的专业性”
“二是轮换跟考核并重”
“岗位轮换，既是一种制度保障，也是对中层管理的一次大考核，去发掘那些在不同公司、不同部门，都能胜任工作的优秀人才”
而这些复合型人才，毫无疑问，就是重点培养、提拔的目标
因此
在这一轮的轮换当中，还会出现技术岗位转向管理岗位的情况
具体实施，可谓是千头万绪
好在这事不需要张硕亲自操心，自有蒋悦等高管把握
会议最后
轮值总裁鹿琦提出一个问题：“董事长，集团今年要给股东分红吗？”
“分红？今天萌芽盈利了吗？”张硕问
“呃…”
鹿琦一下摸不透大老板的心思，沉吟说道：“如果仅从账面上看，现金流的增加远比不上负债的增加，应该，不算盈利吧？”
他主动提起这事，其实是在为张硕的利益考量
真要分红
那张硕作为萌芽集团最大的个人股东，自然是获益最大的那一个
一年分红一次，如此操作下去，将来不管萌芽集团的命运如何，至少张硕个人的财富是稳步提升，稳赚不赔的
这也是很多创始人的惯常伎俩了
套现嘛，不丢人！
张硕当然不在此列，因为每次萌芽做出成绩，系统实际已经给了他分红，可不能太贪心了，笑着说道：“既然没盈利，那自然也就谈不上