第520章 未雨绸缪，全球创投圈都沸腾了！
第520章未雨绸缪，全球创投圈都沸腾了！
“董事长，这次的股权激励，还是以三年为期限吗？”蒋悦问
“延长到四年吧”张硕说
诸位高管就都心领神会，四年之后，也就是20年5月，刚好就是萌芽成立十周年的时间节点，说完全是巧合，怕是没有人相信
预计在十周年的时候，就将适时启动第三次股权激励计划
自此，萌芽体系的股权激励路径，就算是清晰起来，总体来看，虽然不像华威那边全员持股，但也算足够大方
并不像外界以为的那样扣扣索索
如果再算上之前张硕划拨给员工关爱基金的股权，就更是诚意满满了
“除了激励期限设定为四年，这一轮的股权激励，我想，还需要设定两个条件一是将股权激励，尽可能地向管理层以及研发人员适当倾斜”
说白了，就是要留住高精尖人才
“二是在股权认购上，可以由集团先行垫付这三百五十亿的认购资金认购员工如果无法一次性缴清，可以申请，从未来四年的工资收入中逐月扣除”
等于是允许员工“分期付款”，期限同样为四年
这么做也是考虑到说，这一次股权认购的资金池太大，哪怕是管理层以及研发人员，考虑到房贷等因素，很多人怕也都是无法一次性缴纳到位
这种时候，就得体现公司的人文关怀了
“董事长您这想的太周到，搞得我们都有些不好意思了”吕凯笑着打趣
“哈哈！”
蒋悦等高管也笑，显得很是心情愉悦
“对了，董事长，这次股权操作之后，萌芽控股的股东数量，势必将迎来一波暴涨未来，是不是就必须要每年进行分红了？”蒋悦提出另外一个问题
言下之意，张硕也再不好搞一言堂，不要分红了
“应该是”
正如蒋悦所言，在逐步稀释梦想基金股权的同时，也就意味着，张硕不再对萌芽控股享有百分百的控制权
虽然还是最大股东，但有些规则，该遵循，还得遵循
比如说分红
唯一欣慰的是，萌芽控股还不是上市公司，未来也没有上市计划，即便是分红，那也不是强制性的
什么时候分红，怎么分红，最终还得是由张硕来拿捏
“既然要分红，那么，在梦想基金二次减持之后，春苗基金已经是集团第二大股东，未来获得的分红，怕是会远远超出春苗基金的需求”蒋悦提醒
她担心的却是这个
以萌芽每年千亿分红计算，春苗基金每年获得的分红就超过两百亿
这哪花的完？
作为春苗基金的掌舵者，蒋悦必须要考虑这个问题
“那你的意思是？”张硕问
“我建议，将春苗基金持有的5%—10%的股权，重新返还给董事长您个人持有因为本身，这部分股权，就是您个