也许什么也不是
现在叶辰给了他们机会，这些孩子从江城二线城市来到了京都国际都市，他们心里都很忐忑
叶辰的话却让他们看到了未来，看到了希望
谁不想在京都这种大都市有立足之地？谁不想在这里打拼出一番天地
这些员工，此刻心情非常激动
“老板，你放心，我们一定会好好干的”
叶辰看着这些员工，其实心里是很有底气的
因为这些员工非常特殊，是以孤儿院的孩子为主
这些孩子之间本来就有像亲兄妹一样的感情
他们之间的氛围也是其他的员工无法取代的
火锅店虽然店长和员工也是有上下级之分，但是彼此之间都公平的交流
这种氛围就如同家人一样，非常好
而且，火锅店在发展中也加入了不少以前孤儿院的孩子
原来这批老员工都成了火锅店的骨干，继续带信任
所以说这种模式又顺利地传承了下来
总体来说，现在火锅店的氛围叶辰非常满意
火锅店的员工都把火锅店当成家一样
遇到困难，大家互相帮助
遇到问题大家会一起扛
叶辰非常庆幸有这样的员工
叶辰也是一直非常努力的维持着这种家一样的氛围
这一次叶辰对火锅店的员工制度又进行了新一轮的改革
毕竟这里是京都，所以各方面要求要比江城还要严格
叶辰启用了海底捞的经营模式，老人带新人的店长培养机制
简单的说一个旧店长培养出一个新店长，这名旧店呢，也会拿到新店的3%的提成分红
比如韩佳琪他既可以拿到省店的分红也可以拿到江城店的分红，这就因为江城店的宋雨雨是韩佳琪带出来的
宋雨雨的能力得到了叶辰的认可
这是培养机制是叶辰从前世海底捞火锅店提炼出的经验
这是经过市场检验的，非常成功
在普通模式下，老店长总会留一手，毕竟谁都不想被别人取代
但是在这种机制下，店长会非常乐于培养新的员工
毕竟他会得到新店的分成
而在底层的员工，他们看到了未来发展的希望，更不会消极怠工，更加的努力工作
这种机制形成以后叶辰听宋雨雨和韩佳琪反应，员工的工作积极性果然提高了不少
他们感觉生活有了目标，有了希望
叶辰从火锅店回来，电话突然响了起来
是叶妈打来的
电话儿刚接通，就传来叶妈不满的声音
“小辰，你这刚刚到了京都就把老妈忘了”
叶辰苦笑不已：“妈，您别生气，最近事情太多了，所以这几天忘记给你打电话了”
叶辰有些尴尬，不过这几天的确太忙，火锅店的事情，还有共享单车的事情，还需要上课学习，和夏璎珞和李思彤谈恋爱，叶辰真的很忙
叶妈假装生气：”我和你爸天天等你的电话，每天等到晚上，你也不带给我们打，这刚刚离开了我
点击读下一页,继续阅读 老虎爱小鸡 作品《花光白富美的小金库，投资小可怜》第196章 京都店开业（一更，求订阅）