子拿点工资补贴家用罢了；
没想到，竟然找到一个潜力无穷的璞玉；
又或者说是，哪怕王利芬都没有想到，秦大妈的老板马毅搏野心如此之大？
从第一家店铺到如今十家店铺，王利芬也是出力甚多；
虽然店铺数量多了，秦大妈规模大了，但王利芬反而感觉越做越不顺心。
王利芬自己当店长的时候，邱风、赵云、段浪三人还都是她负责店铺里面的店员；
而如今，对方三人已经成为店长，她王利芬也还是店长，总感觉哪里不对劲；
当马毅搏说秦大妈需要改制的时候，王利芬才知道眼前这个小男生，也发现了秦大妈目前的问题；
秦大妈改制，尤其是提出的管理模式，更是让王利芬惊喜；
因为改变之后的秦大妈模式，将会使得秦大妈发展更迅速，而王利芬的成就，也会越发增加，同时更有冲劲；
果不其然，在前两天，马毅搏宣布她王利芬成为市场部副经理；
虽说只是副经理，但正经理可是秦大妈老板马毅搏呀；
由此可见，副经理的地位之高；
最重要的是，市场部可是负责秦大妈以后店铺从选人、选址、运营等一系列事宜，权力不可谓不大；
现在的秦大妈，市值已经上千万；
与那些动辄数亿甚至数十亿的庞然大物比起来，目前秦大妈还差别很远；
但与前几个月的秦大妈比较起来，已经进步飞快。
这不，当王利芬看到马毅搏后，也是连忙上前打招呼；
虽说这段时间，她和马毅搏的见面次数也不少；
但对于老板，有心的员工总想多接触接触，也就是刷存在感；
无心的员工，只想着做好自己那一份工作，见到领导就退避三舍；
而这种无心的人，很难被提拔；
因为领导也是人啊；
不可能面面俱到，更不可能知道所有人的情况；
因此，在一个企业里面，提升最快的那个人，基本都是要能力有能力，同时还在领导面前存在感特别强烈的人。
……
秦大妈龙湖山畔店，店长孙秋彤；
这是一个风风火火的女人，一个人带着孩子，在羊城打拼；
和王卫华之前的经历以及心理历程很相似，本来以为在秦大妈的压缩下，只能黯然收场；
没想到，秦大妈的年轻老板马毅搏，竟然想出这个劳什子合伙人制度，最关键的是，孙秋彤还答应了；
其实孙秋彤答应的原因也很简单；
自己原本店铺生意太差，同时王卫华也成为合伙人；
在马毅搏邀请她加入秦大妈的时候，孙秋彤没有一口拒绝，而是当晚找到王卫华了解情况。
而现在，孙秋彤的确是为自己之前的决策感到高兴；
不仅仅能有店铺分红，而且还有工资拿，相当于一个人领了两份钱；
虽然有交15万元保证金，但每个月固定返还，这就已经很好了