前，我也给大家说过，到时候会给你们期权甚至股份”；
看着所有人听到这个后，一脸惊奇和欣喜的表情，马毅搏没有迟疑，继续道：
“没错，这次叫大家过来，就是想说说这件事情”；
“我打算拿出10%的股份，作为管理层和员工的股份”
“同时，成立秦大妈股权管理委员会，这个委员会主要是管理员工持股问题”；
“所有管理层和员工都有分红的权利，投票权交由委员会管理”；
“当然，并不是所有员工都有股份，要按照相应级别以及工作年限来确定股份份额，当员工离职后，股份自动收回到公司”；
这下子，在座的五人都激动了；
他们在来秦大妈之前，马毅搏的确给他们说过，以后会有期权和股份；
但已经来了好几个月，也没见马毅搏提过一句；
随着秦大妈的高速发展，他们每个人心里都有一种心思，那就是何时才能确定期权股份？
确定的越早，他们的利益也就越大；
为了自己利益着想，这是人之常情，无可厚非！
再说，这本来就是他们来秦大妈的必要条件之一。
试想一下，估值1000万的时候，你有10%股份，市值就是100万；
当企业估值增加到一个亿的时候，你有10%股份，市值就是1000万；
如果在估值1000万的时候，给你配股10%，当企业发展到估值一个亿的时候，那价值就是1000万；
如果在估值一个亿的时候，给你配股1%，价值100万，这种能与估值1000万时候的10%相提并论吗？
大家这么辛苦为了啥，还不都是为了利益？
配股越早，他们的利益随着秦大妈的发展，也会水涨船高，同时干活更有劲;
不过，这么长时间，老板没有提，他们更不好意思说；
虽说他们来秦大妈的时间不短，但其实也不长，毕竟秦大妈创办也才大半年时间而已；
但没想到，这次老板刚从晋省回来，屁股下面的板凳还都没有坐热，竟然说出了他们一直想问，但都没有问出来的话题；
所有人不自觉的，把眼光瞄向了墙上那幅被扇了一巴掌的五指手印海报，顿时觉得海报不可怕，反而还有些小可爱；
如果知道这样能让老板开窍的话，早都应该把马毅搏打几次了，不然省得他们总感觉心里有个事情；
大家在职场，除了事业，最重要的就是利益了；
别扯那些大饼，这只是前进的动力，归根结底，还是要回归到利益二字上面来。
“咳咳咳”；
马毅搏也注意到大家看到那幅海报上，稍微一想，就知道问题所在；
连忙咳嗽示意大家回过神来；
自己可没有受虐倾向，不然以后他们想要达成某些目的，给自己来这么一出，那才是悲催呢。
“易总、任经理