加了企业的凝聚力和员工们的忠诚度公司的主动离职人员也在逐步下降,而公司工作岗位的吸引力也在逐步升高
并且，这种制度并没有降低工作效率,反而一定程度提高了大家的工作热情和工作效率
比如在很多公司避之不及的加班问题上面，吴浩他们也和员工们商讨了一种双方都可以接受的方案制度
那就是公司从来不会勉强员工们加班，但也不会拒绝限制员工们为了自己的梦想而奋斗
公司从来不会因为员工不加班而扣罚全勤奖金，但也会给予那些加班的人丰厚的奖金
所以这就看每个员工们的自己选择，是选择每个月拿那点固定工资，还是选择多赚一些奖金
公司不会因为你不加班为理由而辞退你，但也会在相关升职机会中多考虑到那些努力的人
换言之，这是一种比较公平的方案，双方都有自由选择的权利事实上现在公司正处于快速扩张期间，业务很繁重，大家的工作压力很大
所以就加班来说，是很常见的，这个问题一直是企业管理者和员工们之间的矛盾焦点如何选择一种大家可以接受的方式，这也成为了他们思考的问题
所以在听取了很多人的意见后，他们选择了这种相对来说比较公平的方式员工们觉得自己得到了尊重，所以工作起来也舒心许多，效率自然也就提高了不少
而对于吴浩他们来说，其实制度并没有变太多，只不过是换了一种方式罢了
其次，记者们最大的体验，那就是公司的伙食待遇实在太好，简直就是吃货的天堂
不但每一层里都有一个休息室，休息室里面有点心果盘饮料之类的免费供应而且每隔一段时间，会有餐厅的服务员推着车穿梭于各个楼层，送上一些新鲜烘焙制作的小点心之类的东西
这也成为了众多女孩子们的最爱，认为这是公司最温暖的一项服务
相比于这些甜品点心，公司里面男员工们则比较喜欢的自然是各种咖啡和茶叶了喜欢咖啡的，每一层休息室里面都有咖啡机，并且准备了好几种咖啡豆，供他们选择
喜欢茶叶的，也为他们准备了好几种茶叶，绿茶，红茶，乌龙普洱，甚至养生茶都有，这也让很多年轻人学会了喝茶
而公司的餐厅呢，在这些记者们去体验了一次后，纷纷给予了极高的评价不愧是吃货们的天堂，这哪是什么餐厅，简直就是个美食城啊
整个餐厅中的饭菜非常丰富，而且价格十分便宜，重要的是味道都非常的好用随行讲解介绍的工作人员话说，这也是他们公司的福利之一，那就是‘皇帝不差饿兵’，公司亦不会让员工们饿着肚子工作
从公司正式成立之后，吴浩就一直非常重视公司餐厅的建设一座好的公司餐厅，可是能比很多福利待遇都能留住人心
有句话说