好像很忙，不时能够看到有员工被叫去谈话
因为事件封锁的比较及时，所以员工间知道事情真相的人也不多，也没有人乱传，相对比较平静
不过，虽然不知道事情的真相，但很多员工们还是相信了某位想象力丰富的员工所编撰出来的故事
说是有某位员工偷偷将自己的女朋友带入公司里面，甚至还在公司办公室里面干了一些见不得人的事情，所以这才导致吴浩发火，保卫部门如此大动干戈
这个故事越说越离奇，甚至最后传出了了三角恋和陈世美方面的演绎故事出来，让吴浩他们一阵无语
当然了，吴浩肯定是不理会这些内部八卦的但偶然也会通过沈宁来听一下，他所关心的也不是这些八卦主要还是想了解公司员工们都在聊些什么，讨论些什么，然后则根据员工们反应比较激烈的问题进行解决
比如最初，有员工反应公司餐厅的饭菜比较单一，而且口味较重很多江南以及闽粤来的员工有些吃不惯，希望能够增加一些清淡以及这些地方的饭菜
而吴浩则就通过这种方式获得了这个问题后，并马上责成行政后勤部门进行解决，并专门邀请了一些做粤菜和淮扬菜的厨师进入
这呢，也为他积累了很大的人气很多员工也很喜欢在公司内部社区里面积极反应问题，而这些问题很多也都得到了很好的解决即便是解决不了或者说不是问题的问题，也都会有人专门进行解释回应
这方面的措施也极大的赢取了员工们的信任和拥戴，也使得员工们的忠诚度提高了不少
为什么说这方面的措施能够这么深入人心呢，是因为这种方式等于摒弃掉了之前层层上报的方式，能够让最基础员工们的心声传到公司高层甚至吴浩耳中这样一来，员工们觉得自己得到了重视和尊重，而吴浩也能及时的获知基层所存在的一些问题，并马上进行解决和干预
比如，公司基层管理干部出现以权谋私，贪污，以势压人，分配不公等等这些最基本，也是最伤员工人心的事情
如果换做普通管理方式，这种事情传到公司管理层很难，即便是公司高层知道，然后一层一次吩咐下去解决，最后也会大事化小，小事化了
而现在，这些事情之间被垂直反应上来，通道就比较畅通，给了大家说话的机会
吴浩他们在处理这种事情呢，往往会责成公司的监察审计办公室，专门组织相关工作小组深入基层去进行解决
这等于是有一把利剑随时悬在那些中基层管理人员的头上，因此这些人呢也就不容易比腐化
即便是个别人出现了问题，也会因为有这么一套制度在，所以能够很快发现处置
因为有这么一套制度在，所以公司的中基层的贪腐事件比较少，因此养成了非常好的风气
也是因为这