不解道：“咱们公司科研部门的研究环境应该很轻松才对啊，只要员工们有想法，有创意，完全可以向技术与专家委员会提出申请啊
只要你的申请通过技术与专家委员会的审批，你就能获得专项经费支持，也就可以利用这笔经费来组建自己的研究团队啊”
“是这样的，没错也得力于这样宽松的研究环境，使得我们在多个领域都取得了非常不错的成绩
不过，我认为这还不够首先技术与专家委员会的审批非常严格，只有具有价值且可行性比较高的申请和创意项目才能够获得通过，其它的大部分项目都被淹没了
我包括很多人都能理解技术与专家委员会严格审批的初衷，为的就是充分利用资源，避免浑水摸鱼的存在
但这也扼杀了不少好的创意和项目，有好几个员工的创意和方案被否决后，一气之下选择辞职，并自己创业或者是进入其它公司，并取得了非常不错的成果
有很多人私下也向我抱怨，说我们的技术与专家委员会审批过于严苛甚至因为专项经费管理审批比较严格，很多人在申请的时候都产生迟疑，有些恐惧
所以我就想着，能不能在技术与专家委员会以及项目扶持基金之外，再设立一支较为宽松的技术创新专项扶持基金
这个基金审批比较宽松，专门用于扶持那些在单项技术上有想法，有干劲的技术人员
并且还可以跟这些技术人员签订相关的技术创新扶持协议，由公司自助他们进行相关技术创新研究以此所研发出来的技术创新成果，公司将会根据技术成果的市场价值进行评估，并按照市场价值的一定比例，回馈给技术创新人员
技术创新人员可以选择长期技术专利使用分成，也可以选择一次性买断收益
这样一来，则就可以激发大家的创新和研发热情，促进相关技术创新成果的研发”
对于林家明的话，邹小东持反对意见道：“想法是好的，但实际操作下来却非常困难
首先，员工获得创新扶持基金期间，如果选择携带相关的技术成果辞职或者跳槽怎么办
如果员工刻意隐瞒研发成果，我们又如何能够知道呢
其次，按照相关法律，我们是不能限制员工的人身自由的，也就是说，他们可以随时离职
这样一来，这个创新扶持基金，岂不是成了其它企业的创业和技术孵化器了嘛
如果创新扶持基金管理宽松的话，会不会存在被滥用的可能性
最后，员工为我们工作，作为回报我们也支付着丰厚的薪酬为什么还要设立这样的技术创新基金呢，而且最后还要给他们分成这和我们现在实行的绩效奖金和股份期权奖励又有什么区别呢”
林家明随即回道：“我们可以签订相关的限制合同，并加大这些项目的跟踪审核力度，只有