方面的整合，优化组织结构
这二者自然是引起了较大的反弹，甚至是不少骚动，不过最终都在林薇强硬的手段下销声匿迹而那些元老们呢，最终也值得黯然退场
这也导致林薇在下面受到了一下非议，有人认为她这是在卸磨杀驴公司稍微有点成绩，就打压元老，收割果实
但实际上，这也是很多企业在成长过程中所面临的一个实际问题
那就是当你的企业发展到一定阶段，跟着你打天下的这些元老们，已经越来越跟不上发展的节奏，能力欠缺的时候，你会怎么办
是比较感性的将他们继续留下，同享富贵还是比较理性的进行出来，让他們退居二线，或者是直接引退
事实上浩宇科技也遇到这种情况，当初一起创业的四位元老，除了他和张俊是手握公司管理权外，邹小东和杨帆都并不属于高层杨帆并不介入公司事物的运营和管理，一心投入在技术研发领域
而邹小东呢，在与吴浩的矛盾得到化解后，就一直负责着生产领域，现在大部分时间都在下面的工厂间来回跑
而像董益明这样的副总，也已经从重要岗位上退居二线了
除了提拔一些能力出众的员工外，吴浩也在积极吸引了一些优秀人才加入进来比如公司的副总经理童娟，人力资源部门总监林建良，以及市场部总监黄志华等等
优胜劣汰，自然法则，虽然比较残酷但却是能够让一个物种，一家公司健康成长繁衍的最佳手段
即便是吴浩和张俊，虽然手握公司重权，但他们也并不能高枕无忧，事实上，这个位置并不舒服，反而压力巨大
所以吴浩和张俊也在不断的充实着自己，比如去上一些培训课，看一些书籍，听一些讲座等等
只有不断的提升自己，才能跟得上发展，才不至于被时代所淘汰尤其是对于一家高速发展的科技企业来说，这一点至关重要
当然了，游戏产业和文化产业也是一样的在竞争如此激烈的形势下，亦要紧跟时代，不断的推陈出新，打造精品
只有这样，才能始终在竞争如此激烈的环境中站稳脚跟，并且不断成长
微传媒这两年发展虽然迅速，但其在整个行业内其实还并没有完全站稳脚跟，反而还是有很大的压力
其所掌控虚拟世界网络和虚拟现实移动网络并不是独有的，事实上有好些家企业和巨头已经将目光瞄准在了这里
未来如何继续掌握在这领域的优势，这是他们需要思考的问题
而事实上，吴浩和张俊他们也已经给了他们答案，重品质，轻营销
说白了，还是那句，打铁须得自身硬，就是做好自己，做好自己的产品，凭借着自己的产品在这样竞争激烈的市场中占据优势
真正竞争到最后，你所有的外在依仗都会显得苍白无力，真正可以依仗的，也是