第1042章 广撒网多敛鱼择优而从之
第1042章广撒网多敛鱼择优而从之
精益求精，宁缺毋滥，这是吴浩对于林建良以及人力资源部门在人才招聘上的新要求
公司在经过前几年的飞速成长后，已经发展成为一家拥有四万多人近五万人的大企业当然了，相比于那些大巨头企业的规模还是有一定的差距，但在国内企业乃至世界科技企业中，也算是一个不小的存在
公司规模的不断扩大，员工的不断增加,自然也是为他们带来了一些问题这也导致管理上出现问题，并且人员组织的扩张不但没有提高工作效率，反而使得效率下降
其次人员的快速增加，也为公司增添了相当部分的费用成本，首先自然是用人成本了
其它的不说，光是每个月给这四万多人发放的薪酬工资，都已经达到了一个恐怖的数字就按照平均每个人每个月一万块钱的工资薪酬来算，四万多人，就是四个多亿
不管你公司效益如何，到月就得给人家发放工资，这对于一家公司来说，可以说是一笔不菲的开支
接下来，就是人员规模扩大，从而带来的其它方面的运营开支基本上涵盖方方面面，包括新增加的办公室，配套办公设施，甚至还包括公司餐厅的伙食等等这些零零总总加起来，也是一笔不小的费用
对于一家正常发展健康的企业来说，这些当然不是问题了可如果一旦这家公司出现问题，那么这些开支费用无疑将成为压垮骆驼的最后一根稻草
因此,吴浩在决定对目前公司的人员进行相关的优化，提高公司内部人才的利用率,让每一名员工都能充分发挥他自己的作用而不是出现因为人员快速扩充，而导致的人员过多，组织臃肿，效率低下等等发展问题
比如很多企业都会出现的一种情况，那就是真正干活的人实在太少了往往都是一个人干活，四五个甚至七八个领导这并不是什么笑话，而是可能在一些公司里面常见的情况
而吴浩要做的就是避免这种情况，将这种情况消灭在萌芽之中在，解放生产力提拔那些干实事的优秀员工，并且清理掉那些不干实事只说话的所谓投机摸鱼分子
至于在人才引进招聘方面，转变之前大规模吸纳引进的粗放形式，开始变为精益求精，宁缺毋滥的方式，招募和吸收真正有能力有本事的优秀人才
当然了，这并不意味着他們就要放慢人才招募速度这二者虽然有关系，但并不是直接关系有本事有能力的优秀人才虽然少，但也不是没有,只不过会为招聘工作增加难度罢了
除此以外，就是吴浩比较主张的自主培养人才战略，加强年轻人才的培养和储备工作相比于那些经历过职场的各类优秀人才,这些刚出校门的年轻人才们更有培养