人？大领导疑惑道
吴浩点头解释：“对，就是人，尤其是高素质的科研技术人才，蒙区太少，即便是有了，也留不住
所以高新技术产业的发展就是依靠人才的不断创新创造，没有高素质的人才，不可能带动整个企业，乃至整个地区的发展
这也是为什么这些年来，各地都在疯狂争抢高素质人才的原因他们不光能够拉动房价，更重要的是这些高素质人才聚集在一起所产生的化学反应他们会创造出无数的企业，更会创造出无数的工作岗位而其所带动的社会消息，科技效益，经济效益无疑是巨大的
其实这样的案例我們可以从好几个城市来举例，就拿安西来说大家都知道安西的高校很多，每年有上百万的高校毕业生，可是在以往呢，这些高校毕业生根本留不住，大家纷纷离开城市前往了沿海地区以及四大超级城市
好在安西地方上领导能够及时发现这个问题，转换思路，制定并且推出来了一系列人才留住计划，在经过那几年的努力之下，每年为安西留下了上百万的高素质优秀人才
这不但让安西的城市人口快速突破千万大观，而且带动了房价飞速发展，除了房价，自然还有经济，科技，甚至文化产业的发展
而我们当初留在安西创业呢，很大一部分原因也是因为安西所给出的丰厚政策也正式得力于这些政策措施，所以安西才会诞生这么一大批优秀的年轻企业除了我们外，还有很多年轻企业，它们的发展也不慢，很多都做的非常好
而这些企业所带动的则是整个安西的科技，文化，经济等等多个领域的共同发展，这也让安西重新释放出来了活力，成为了整个西部乃至中部的一个新崛起的超级科技经济文化中心
所以我觉得，蒙区要想发展，吸引人才，留住人才是第一位的而想要留住人才，那么就必须要拿出诚意，付出太大尤其是蒙区本身的条件相比于沿海地区乃至中部地区要弱，更要拿出丰厚的诚意出来，这样才能打动人，才能吸引你们需要的人才前来”
听到吴浩的话，蒙区大领导以及那些随行领导都点了点头他们当然知道这个问题，可是想要实现起来还是非常困难的
在这方面他们也并非没有做过努力，比如针对于一些高素质人才前去，就给予了非常丰厚的条件，比如奖励住房，还有进行生活补贴等等但即便是这样，所吸引去的人才还是太少，高素质人才更少
说白了，就是蒙区的市场太少，适合这些高素质人才发挥的空间太小也正是这样，才吸引不来人才即便是吸引的那些人才，好像很多要么进入到了企事业单位，要么就是直接国考入编了真正在坚持做企业搞科研的太少太少了，这也导致有很多人，钻了这个空子，让他们的