第2088章 地月转移飞船
第2088章地月转移飞船
所以我觉得啊，针对这方面的问题，咱们应该重视起来一方面可以在着重针对性的观察观察，如果他们真的不适应不适合管理岗位，我建议还是尽快脱离，安心做个技术专家吧，这也挺好的
另外，针对于其它人呢，我们是否可以开设一个企业管理运营方面的培训班，来专家给他们上课充电
活到老，学到老嘛”
这个建议不错！
吴浩肯定道：“可以开设相关的企业工商管理方面的培训班，邀请一些高校名师和著名专家前来授课，传授一些企业管理运营方面的知识
甚至，我觉得我们可以长期开设这样一个培训班，让这些分公司，子公司，以及公司部门的负责人都可以轮换来进行学习，形成一种机制
甚至我们还可以与高校进行合作，将人送进高校里面进行相关的学习”
我们也有这样的想法，只是考虑到不光是分公司子公司的管理层，还是公司部门的负责人，他们平时的工作都非常的忙碌，恐怕很难抽出时间来参加这样的培训课程
如果说偶然抽出一两天参加一个讲座什么的这没什么，可是要让他们放下手头上面的工作，安心学习一段时间，这个就有些难了张俊说出了他心中的忧虑，以及所为难的事情道’
吴浩闻言摆了摆手道：“他们再忙能有我们忙吗，我们来带头进行学习，给他们做个榜样
你说的很对，活到老，学到老，如果一直不学习，不接触最新的前沿思想理念，那么我们就有可能会被社会和时代抛弃咱们是一家科技公司啊，所以我们的思想必须要走在社会和时代前面，我们要成为那个思想和理念引领者，而不是跟风者
这样的学习机会公司里面的中高层管理者都要过一遍，为了防止有人钻空子，那就下点硬性指标吧每个人每年要上够十二个课时，并且要拿出一份亲手撰写的相关学习心得体会
课堂表现和最后的作业进行综合打分，分数列入倒年度考核之中，直接与绩效奖金挂钩，并作为今后岗位升迁的重要参考依据”
听到吴浩这样一说，在场的杨小云和周向明都不由的苦笑起来作为浩宇航天的负责人管理者，这个培训班他们肯定是躲不掉了
一想到自己现在的工作，还要上这个培训班，并且还要交作业还和绩效奖金以及岗位升迁挂钩，这简直压力山大啊
即便是他们心中再大的不情愿，再多的话，可面对吴浩那不容反驳的语气神情，他们也没有这个胆子再说话了
张俊自然注意到了二人这一点，他微微一笑，然后冲着吴浩说道：“那我回去就开始着手安排吧，先从咱们开始
说实话，我也好久没有学习了，趁着这次机会，也好好的长长见识，现在