署了为期5年的咨询服务协议，这里面，有华卫、IBM、普华永道、合益、埃森哲等全球顶尖的咨询服务机构
我们要在组织架构、业务流程、人力资源、财务和客户关系管理等方面，全方位向世界一流企业看齐
春节之后上班，联合咨询顾问组首批300人的专家和顾问，就会正式入驻51集团，展开顾问服务
为了这5年时间的学习，我们要支付45个亿的学费，平均一年9个亿
在此，我宣布一条纪律，涉及到任何人，任何岗位，都需要遵从专家顾问的指令，要尊敬这些老师，更要努力学习，要从灵魂层次上，接受科学管理模式，要改变思想观念，绝不允许阴奉阳违
如果有人不想改变，或者适应不了这样的变革，很简单，自己递交辞职报告，或者由公司辞退
51集团不需要这样固步自封，骄傲自大的员工
从今天开始，集团正式成立督察部，由高级副总裁周文彬负责，配合联合咨询顾问组的工作
我希望，现在的51集团，将来的51控股，利用这5年时间，和45个亿的学费，能基本完成组织管理看齐世界一流企业的任务
今天参加会议的每一位干部，都要以身作则，积极配合咨询顾问组的工作，率先接受变革
最后，我想强调一点，不希望有任何一个人掉队，跟不上公司前进的步伐……”
高阳讲话后，隔着视频，全国各地公司参会的干部，都热烈鼓掌
老板太壕了，居然要花45个亿，来全面推动公司管理变革，要向世界一流的企业看齐
必须要跟上，不能掉队啊
这时候，主持会议的林昀娇道：“下面，请集团CEO方总讲话”
视频镜头转向了总部会议室的方建，方建笑道：
“各位同事，先告诉大家一个好消息，根据集团董事会讨论决定，今年，集团会为公司所有员工，发放人均16万的特殊年终奖，各项目公司的年终分红在外”
一瞬间，很多参加视频会议的干部都激动得不行
集团要拿出差不多17个亿，让所有员工过上一个超级肥年
跟着，方建又是一脸严肃认真道：
“接下来，我讲一下联合咨询顾问组进驻公司以后，具体的工作安排
我先提醒大家，集团花费45个亿的天价，来推动公司的管理变革，意义极为深远
就像刚才高总强调的一样，包括集团所有领导在内，每一位干部，都要转变观念，解放思想，主动拥抱这次自我革命，一起推动公司向世界一流企业转变……”
方建讲完后，集团管理层和各项目公司负责人，也都先后表态，要坚决执行任务，推动公司完成组织管理升级，建立起学习型组织，迈向世界一流
视频会议开了整整两小时，到下午四点半才结束
散会后，51集团新任
点击读下一页,继续阅读 秋茄子 作品《传媒大亨从1999开始》第542章 不能改变，就自己走人