第29章全员股权制！
一个尖锐无比的问题，直指林凡
那就是读了《资本论》的林凡，对于资本、资本主义、剥削，似乎有着非常深的敌对
但是，对方本身却是“追梦娃娃厂”的老板
也就是说，他同样是在剥削普通人，榨取剩余价值的资本家！
面对这些质疑，林凡面如止水，非常淡然的解释道：“我的确有一家追梦娃娃厂，但是我并没有榨取剩余价值，因为我们公司的分配制度，跟普通公司完全不一样”
张大大很快就问道：“林凡先生能不能具体给我们讲一下，你们公司的分配制度，和普通公司相比，有什么不一样？”
刚刚说完，张大大心里突然就无比的蛋疼
他生怕林凡又丢给他两个字——你猜
好在，这次林凡没有针对张大大
林凡直接说道：“我们公司是采取的是全员股权制”
全员股权制？
众人一头的雾水
林凡则科普道：“所谓全员股权制，就是我们公司所有的员工，都拥有公司的股份，也就是说，我们的公司的员工，哪怕是门口的保安大叔，打扫卫生的大妈，年底都是能参与分红的”
“我去，是不是啊，这个全员股份制听着牛哔克拉斯啊！”
“这年头当个保安都能参与分红了吗，真是长姿势了”
“我从初中毕业就当保安，到现在都是三千的工资，要是当年我进了追梦娃娃厂，现在我早就逆袭白富美，走上人生巅峰了！”
……
直播间里，老铁们一个个羡慕的不要不要的
这时，纪倾颜微微皱眉，问道：“那林先生，您说的这个全员股份制，股份是如何分配的呢？”
众人一听，纷纷感慨纪倾颜专业
所谓的全员股份制，实际上就是一种分配方式
但是，如果公司的高层吃肉，中层喝汤，而到了底层，连个骨头都啃不着的话，那照样存在压榨和剥削啊！
这时，慕容婉儿也来了兴趣，歪着小脑袋盯着林凡
林凡点点头，说道：“我们的原则是既不搞平均主义，也不搞特权主义，每个人所占股份的多少，由其承担的责任、工作量以及对公司的贡献综合考量，而且我们设定了很多的原则，例如公司高层的年收入所得，不得超过每个领域的最高所得，简而言之，就算我是董事长兼总经理，保安大叔、保洁大妈里面拿得最分红最多的人，也比我高”
一时间，众人叹为观止
“听明白了，这个分配制度实在是太牛哔了”
“林凡这狗币着实出乎了我的预料啊”
“本来能够通过压榨自己的员工积累财富，却让利于公司所有的员工，林凡的境界这么高了？”火山文学
“以前我一看见林凡，就想把我40米的大刀抽出来，难道我一直都林凡有偏见不成？”
“我现在深深的怀疑，我是不是狗眼看人低
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